Người lao động đi làm muộn, công ty, doanh nghiệp được phạt tiền, trừ lương hay?

1. Căn cứ pháp lý:

- Bộ Luật lao động năm 2019.

2. Nội dung tư vấn:

Đi làm muộn đối với mỗi người lao động là điều không thể tránh khỏi, việc công ty, doanh nghiệp đưa ra nội quy cũng như cách xử lý vi phạm là để người lao động chấp hành tốt hơn nội quy, quy định của công ty, doanh nghiệp.

Theo Điều 117. Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Tuy nhiên, cách xử lý của công ty và doanh nghiệp thông qua các hình thức kỷ luật lao động như khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương...

                                                                  Hình ảnh minh họa

Xét trong trường hợp vi phạm của bạn bạn thì bạn ấy đã vi phạm nội quy lao động nhưng việc phạt tiền khi nhân viên đi làm muộn của công ty X là sai, vi phạm pháp luật. Đó là một trong những hành vi cấm trong Điều 127 Bộ Luật lao động năm 2019:

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, người lao động đi làm muộn là sai nhưng công ty cũng không có quyền phạt tiền người lao động, thay vào đó công ty thay thế bằng các hình thức xử lý kỉ luật theo đúng pháp luật ban hành.

Trên đây là những giải đáp thắc mắc liên quan đến câu hỏi về trường hợp nhân viên đi làm muộn công ty, doanh nghiệp phạt tiền.