Bạn của tôi là nhân viên siêu thị X. Đi làm sớm thì không có ảnh hưởng gì, nhưng khi đi làm muộn, bạn tôi phải nộp phạt 100 nghìn đồng cho công ty. Như vậy, cho tôi hỏi rằng trong trường hợp này bạn tôi bị phạt như thế là đúng hay sai? Chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Luật Hồng Thái và Đồng nghiệp.
Với câu hỏi này chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
1.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ Luật lao động năm 2019.
2.
Nội dung tư vấn:
Đi làm muộn đối với mỗi người lao động là điều không thể tránh
khỏi, việc công ty, doanh nghiệp đưa ra nội quy cũng như cách xử lý vi phạm là
để người lao động chấp hành tốt hơn nội quy, quy định của công ty, doanh nghiệp.
Theo
Điều 117. Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời
gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban
hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Tuy nhiên, cách xử lý của công ty và doanh nghiệp thông
qua các hình thức kỷ luật lao động như khiển trách; kéo dài thời hạn nâng
lương...
Hình
ảnh minh họa
Xét trong trường hợp vi phạm của bạn bạn thì bạn ấy đã vi
phạm nội quy lao động nhưng việc phạt tiền khi nhân viên đi làm muộn của công
ty X là sai, vi phạm pháp luật. Đó là một trong những hành vi cấm trong Điều 127 Bộ Luật lao động năm 2019:
1.
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động;
2.
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
3.
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy
định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã
giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, người lao động đi làm muộn là sai nhưng công ty
cũng không có quyền phạt tiền người lao động, thay vào đó công ty thay thế bằng
các hình thức xử lý kỉ luật theo đúng pháp luật ban hành.
Trên đây là
những giải đáp thắc mắc liên quan đến câu hỏi về trường hợp nhân viên đi làm
muộn công ty, doanh nghiệp phạt tiền.
Nguyễn
Thương
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI
VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN
TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ
giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn.
Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng
Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật
19006248 hoặc
E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội
(cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin
các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự -
0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự -
0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai -
0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản
lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp -
0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia
đình - 0982.033.335
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|