Người lao động có quyền được tạm ứng lương, nhưng số lương tối đa được ứng bao nhiêu?
Với mỗi
trường hợp nêu trên, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương với một mức khác
nhau. Cụ thể:
- Trường hợp hưởng lương
theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng:
Để bảo vệ
quyền lợi cho người sử dụng lao động, khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 nêu
rõ:
Hàng
tháng, người lao động được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm
trong tháng.
Điều này
đồng nghĩa với việc, mức lương tạm ứng sẽ phụ thuộc vào khối lượng, số lượng
công việc người lao động đã làm trong tháng. Và theo cách người lao động, làm
nhiều ứng nhiều, làm ít ứng ít.
- Trường hợp thực hiện
nghĩa vụ công dân:
Về trường hợp
này, khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động mới có nêu:
Mức lương
tạm ứng tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện
nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo
hợp đồng lao động.
- Trường hợp nghỉ hàng năm:
Như đã đề
cập, khi nghỉ hàng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền
lương của những ngày nghỉ.
Trong đó,
theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho
một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm:
+ 12 ngày
làm việc nếu làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày
làm việc nếu là lao động chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề,
công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày
làm việc nếu làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Nếu làm
việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hàng năm
được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Pháp luật
chỉ quy định mức lương tạm ứng tối thiểu trong trường hợp này, mà không quy
định mức tối đa. Do đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao
động để tạm ứng số tiền lớn hơn tiền lương của những ngày nghỉ.
- Trường hợp tạm đình chỉ
công việc:
Để người
lao động có khoản thu nhập trong những ngày bị tạm đình chỉ công việc, pháp
luật cho phép người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị
đình chỉ công việc.
Nếu có bị
xử lý kỷ luật lao động thì người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương
đã tạm ứng.
- Trường hợp thỏa thuận:
Khoản 1
Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và
người sử dụng lao động trong việc tạm ứng tiền lương về điều kiện cũng như mức
tạm ứng. Trên cơ sở này, pháp luật không hạn chế mức tối đa mà người lao
động được tạm ứng.
Tuy nhiên,
người sử dụng lao động không được tính lãi với số tiền tạm ứng này.
Vũ Ảnh
Hi
vọng rằng qua bài viết bên trên, quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện
và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch
vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách
hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp
qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962893900 hoặc
Email:phonggiayphep.hilap@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến
Thắng, Thanh Xuân).
Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động -
0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|