I, Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
II, Nội dung
|
Tiêu chí
|
Tranh chấp lao động cá nhân
|
Tranh chấp lao động tập thể
|
|
Chủ thể
|
Cá nhân hoặc nhóm người lao động- Người sử dụng lao động
Ví dụ: Chủ tịch công đoàn yêu cầu tăng lương cho mình
|
Tập thể người lao động/ Đại diện tập thể người lao động-
Người sử dụng lao động
Ví dụ: Chủ tịch yêu cầu tăng lương cho cả tập thể người lao
động
|
|
Nội dung
|
Quyền và lợi ích liên quan của cá nhân hoặc chỉ nhóm người
lao động riêng biệt
|
Quyền và lợi ích liên quan của tập thể người lao động (tất
cả người lao động, kể cả người không yêu cầu tranh chấp cũng được hưởng
quyền khi tranh chấp được giải quyết)
|
|
Sự liên kết của chủ thể người lao động
|
Cá nhân đơn lẻ, ít liên kết, thiếu tổ chức.
Ví dụ: 80 người riêng lẻ đồng loạt gửi đơn yêu cầu tăng lương
|
Tính tập thể, tổ chức, chung ý chí, mục đích, yêu cầu.
Ví dụ: 80 người chung 1 đơn, chung mục đích, gửi đơn yêu cầu
tăng lương
|
|
Sự tham gia của Công đoàn
|
Tham gia với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
cho người lao động
|
Tham gia với tư cách người đại diện cho người lao động
|
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)