Tháng 5/2006, sau khi tốt nghiệp đại học, tôi vào làm việc tại công ty X với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng 5/2023, tôi bị tai nạn trên đường đi công tác, phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng. Sau khi ra viện, tôi được xác định suy giảm 45% khả năng lao động và trở lại tiếp tục làm việc tại công ty. Trong trường hợp này, tôi sẽ được hưởng những quyền lợi nào về an sinh xã hội?
Cảm ơn bạn đã gửi thắc mắc tới Luật Hồng Thái. Trên thực tế, quyền lợi về an sinh xã hội luôn nhận được sự quan tâm lớn từ phía người lao động. Với trường hợp của bạn, chúng tôi xin giải đáp như sau:
I. Căn cứ pháp lý:
- Bộ
luật lao động 2019
- Luật
bảo hiểm y tế
- Luật
an toàn vệ sinh lao động năm 2015
- Nghị
định 146/2018/NĐ-CP
- Thông
tư 26/2017/TT-BLĐTBXH
II. Nội dung:
1. Chế độ bảo
hiểm y tế
Theo Khoản 6
Điều 1 Luật bảo hiểm y tế năm 2014 và Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì bạn
là đối tượng tham gia bảo hiểm y tế thuộc nhóm do người lao động và người sử
dụng lao động đóng. Do vậy quyền lợi hưởng bảo hiểm y tế của bạn theo quy định
của pháp luật như sau:
+ Về phạm vi
được hưởng: Anh B sẽ được Quỹ bảo hiểm y tế chi trả các chi phí như khám bệnh,
chữa bệnh, phục hồi chức năng (theo điểm a Khoản 1 Điều 21 Luật bảo hiểm y tế)
+ Về mức
hưởng bảo hiểm y tế: 80% chi phí khám bệnh, chữa bệnh (điểm đ Khoản 1 Điều 22
Luật bảo hiểm y tế)
2. Chế độ bảo hiểm lao động
Bạn đủ điều
kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động theo Điều 45 Luật an toàn vệ sinh
lao động. Theo đó, các quyền lợi bạn được
hưởng như sau:
- Chế
độ trợ cấp hàng tháng (do anh B suy giảm khả năng lao động là 45%.)
Mức trợ cấp
hàng tháng được quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật ATVSLĐ và được hướng dẫn chi
tiết tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH.
+ Mức
trợ cấp hàng tháng tính theo mức suy giảm khả năng lao động:
Khoản 2 Điều
3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở
là 1.490.000 đồng/tháng. Và anh B bị suy giảm 45% khả năng lao động. Do
đó, mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động của anh B = 0.58 x
1.490.000 = 864.200 (đồng/tháng)
+ Mức trợ
cấp hàng tháng tính theo số năm đã đóng vào quỹ bảo hiểm TNLĐ.
Do bạn ký
hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty X vào tháng 5/2006. Đến
tận tháng 5/2023 thì mới xảy ra sự kiện là TNLĐ đồng thời xác định mức suy giảm
45%, do đó thời điểm phát sinh trách nhiệm chi trả của quỹ BHXH với tai nạn của
anh B là 5/2023. Theo quy định tại điểm a khoản 6 Điều 4 Thông tư
26/2017/TT-BLĐTBXH thì tổng số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ là tổng
số năm đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ tính đến tháng trước liền kề tháng
bị TNLĐ. Theo đó có thể xác định tổng số năm anh B đã thực hiện đóng vào quỹ
bảo hiểm TNLĐ là 17 năm.
Do
vậy, mức trợ cấp hàng tháng tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm TNLĐ
của anh B = {0.5%+ (17-1) x 0.3%} x L= 2.3% x L (đồng/tháng)(L là mức tiền
lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm TNLĐ)
Như vậy, mức
trợ cấp hàng tháng mà anh B được hưởng = 864.200 + 5% x L (đồng/tháng).
- Chế độ trợ
giúp phương tiện sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình (theo Điều 51 Luật an
toàn vệ sinh lao động)
Quyền hưởng
chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật Theo điều 54 Luật
an toàn vệ sinh lao động, bạn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối
đa 7 ngày. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày bằng
30% mức lương cơ sở.
- Quyền
được giám định mức suy giảm khả năng lao động
- Phòng
ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động (theo khoản 1 Điều 56 Luật
an toàn vệ sinh lao động)
Trên đây là chúng tôi đã đưa
ra câu trả lời cho thắc mắc của bạn. Nếu còn bất kỳ vướng mắc gì liên quan đến
vấn đề này vui lòng liên hệ 0976933335 - 0982033335 để được hỗ trợ
nhanh nhất. Hoặc
E-mail: luathongthai@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38
Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo
thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
dân sự - 0976.933.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất
đai - 0976.933.335
- Dịch vụ tư vấn nhân
sự và quản lý lao động - 0976.933.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực
Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hôn nhân và gia đình - 0976.933.335
Hồng Dinh
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|