Quyền đình công là một quyền cơ bản của người lao động cần được bảo vệ thông qua pháp luật. Đây là một quyền quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động để xây dựng một xã hội công bằng, bình đẳng. Vậy theo quy định của pháp luật, những đối tượng nào được quyền đình công? Cán bộ, công chức, viên chức có được quyền đình công không? Những câu hỏi này sẽ được Luật Hồng Thái giải đáp trong bài viết dưới đây.
I.
Căn cứ pháp luật:
- Bộ luật lao động 2019
- Luật cán bộ, công chức
năm 2008, sửa đổi bổ sung năm 2019
- Luật viên chức năm 2010
II.
Nội dung:
1.
Đình công là gì? Ai là người có quyền đình công?
Điều 198 Bộ luật Lao
động có định nghĩa cụ thể về đình công, theo đó đình công là sự ngừng việc
tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu
trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao
động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ
chức và lãnh đạo.
Theo quy định nêu trên, tổ
chức đại diện người lao động (có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp
lao động tập thể) là tổ chức có quyền tổ chức và lãnh đạo người lao động đình
công. Đồng thời, theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động năm 2019 thì trước
khi đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo
đình công quy định có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động
hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia
thương lượng.
2.
Cán bộ, công chức, viên chức có quyền đình công không?
Các đối tượng nêu trên
không được quyền đình công bởi những lý do sau:
Thứ nhất, liên quan
đến chức vụ, quyền hạn của công chức, viên chức
Theo khoản 1, khoản 2 Điều
4 Luật cán bộ, viên chức năm 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019 cán bộ là
công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo
nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị
- xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong biên chế và hưởng lương
từ ngân sách nhà nước.
Theo Điều 2 Luật viên chức
năm 2010, viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm,
làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc thực hiện
các hoạt động chuyên môn, lương của họ được trả từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, ở Việt Nam
chỉ quy định đình công nhằm khôi phục các quyền và lợi ích cho người lao động
tham gia quan hệ lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật lao động, trong khi
đó cán bộ, công chức và viên chức được Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức
hiện hành điều chỉnh. Ngoài ra, vấn đề đình công hoàn toàn do thỏa thuận của
các bên, pháp luật lao động chỉ quy định khung tạo điều kiện cho các bên tự
thương lượng các quyền và nghĩa vụ.
Thứ ba, tại Điều
18 Luật cán bộ, công chức năm 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2019 và Luật viên
chức năm 2010 quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm
liên quan đến đạo đức công vụ, trong đó có những việc dẫn đến trốn tránh
trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ
việc hoặc tham gia đình công. Quy định như vậy là phù hợp bởi việc tham
gia đình công là gây ảnh hưởng đến tiến độ làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập
đó cũng như gây mất trật tự ảnh hưởng đến lòng tin của nhân dân, đi ngược lại với
tiêu chuẩn đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
Trên
đây là giải đáp thắc mắc của chúng tôi liên quan đến câu hỏi cán bộ, công chức,
viên chức có được đình công không. Nếu còn bất kỳ vướng mắc gì liên quan đến
vấn đề này vui lòng liên hệ 0976933335 - 0982033335 để được hỗ trợ
nhanh nhất. Hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com.
Trụ sở
chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Bạn cũng có thể tham
khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
dân sự - 0976.933.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực
Đất đai - 0976.933.335
- Dịch vụ tư vấn
nhân sự và quản lý lao động - 0976.933.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực
Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hôn nhân và gia đình - 0976.933.335
Hồng Dinh
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|