Đình công là sự ngừng bộ phận hoặc toàn bộ quá trình sản xuất, dịch vụ do tập thể những người lao động cùng nhau tiến hành với yêu sách người sử dụng lao động phải thực hiện đúng nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động hoặc làm thoả mãn những yêu sách và các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
I, Căn cứ pháp lý
Bộ luật Lao động 2019(BLLĐ)
II, Nội dung
Đình công là việc người lao động cùng ngừng việc tạm thời, tự
nguyện và có sự tổ chức nhằm đạt được mục đích, yêu cầu trong quá trình giải
quyết tranh chấp lao động động. Ngươi lao động đình công sẽ thuộc một trong hai
dạng sau: Hợp pháp và bất hợp pháp. Nhưng pháp luật quy định chỉ khi nào đình
công hợp pháp thì người lao động mới được
đảm bảo quyền lợi.
-
Đình công
hợp pháp:
Theo Điều 199 Bộ luật Lao động, người lao động
chỉ có quyền đình công trong 02 trường hợp sau:
TH1:
Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa
giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc
từ cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân mà không tiến hành hòa
giải.
TH2: Ban trọng tài lao động không được
thành lập hoặc có thành lập nhưng:
+ Không ra quyết định giải quyết tranh chấp;
+ Người sử dụng lao động không thực hiện
quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.
-
Đình công
bất hợp pháp:
Điều 204 Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt
kê cụ thể 06 trường hợp được xem là đình công bất hợp pháp, gồm:
Không thuộc trường hợp được quyền đình
công. Không do tổ chức đại diện người
lao động tổ chức và lãnh đạo đình công. Vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến
hành đình công. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá
nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định. Tiến hành đình công ở những nơi
không được đình công. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.
-
Đình công
như thế nào là đúng với quy định của pháp luật hiện hành.
Việc đình công phải đảm bảo trình tự đình
công theo quy định tại Điều 100 Bộ luật Lao động. Phải được tiền hành đủ theo 3
bước: Lấy ý kiến về đình công theo quy định, ra quyết định đình công và thông
báo đình công bước cuối cùng là tiến hành đình công.
-
Chủ thể
tham gia đình công và chủ thể giải quyết đình công
+,Chủ
thể tham gia và lãnh đạo đình công
Là người lao động, tập thể lao động
và thành phần lãnh đạo đình công. Trên thực tế, tư cách chủ thể của các bên khi
tham gia đình công là một trong các yếu tố quyết đinh tính hợp pháp của cuộc đình
công. Vỉ dụ: Chủ thể lãnh đạo đinh công theo quy định của pháp luật hiện hành
phải là tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một
bên tranh chấp lao động tập thể,…
+,Chủ thể có thẩm quyền giải quyết
đình công
Chủ thể có thẩm quyền giải quyết
đình công theo quy định của pháp luật hiện hành là toà án nhân dân cấp tỉnh,
toà án nhân dân cấp cao (theo Điều 405 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015).
Trên đây là bài tư vấn pháp luật của
Công ty Luật TNHH Quốc Tế Hồng Thái Và Đồng Nghiệp
Nếu còn bất kỳ vướng mắc gì liên
quan đến vấn đề này vui lòng liên hệ 0976933335 - 0982033335 để được hỗ trợ
nhanh nhất. Hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5,
Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo thêm
thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Dân sự
- 0976.933.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự
- 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai
- 0976.933.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản
lý lao động - 0976.933.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh
Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn
nhân và gia đình - 0976.933.335
Đức Toàn
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|