Hotline: 098.203.3335
TRANH TỤNG - TỐ TỤNG HÌNH SỰ - DÂN SỰ - HÀNH CHÍNH - ĐẤT ĐAI - HÔN NHÂN GIA ĐÌNH
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Đi làm vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh, người lao động có được nghỉ bù ngày khác không?

(Số lần đọc 8691)
Đi làm ngày mùng 2/9 có được nghỉ bù vào ngày khác không? Đi làm mùng 2/9 sẽ được hưởng lương như thế nào? Đó là câu hỏi mà chúng tôi nhận được rất nhiều mỗi khi gần đến ngày nghỉ lễ Quốc khánh. Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!

nghỉ bù.jpg

Căn cứ pháp lý

Luật lao động 2019 số 45/2019/QH14

Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật lao động

 

Nội dung

Đi làm mùng 2/9 có được nghỉ bù ngày khác không không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Luật lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể:

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.

Trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

- Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1, Điều 112 Luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.

Như vậy, NSDLĐ phải đảm bảo cho NLĐ được nghỉ bình quân ít nhất 4 ngày trong 1 tháng và ngày nghỉ hằng tuần sẽ được NSDLĐ sắp xếp (ngày nghỉ hằng tuần đó sẽ được ghi rõ trong nội quy của công ty). Trường hợp ngày nghỉ lễ, tết rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 112 Luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên lương, cụ thể:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết theo quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)”.

Thời gian và ngày nghỉ Quốc khánh sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định sau khi dựa vào các điều kiện thực tế.

Tuy nhiên, mùng 02/9/2023 rơi vào Thứ bảy, tức là sẽ có 2 trường hợp xảy ra:

- Trường hợp thứ nhất: NLĐ có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 (tức là không phải làm thứ 7 và Chủ nhật)

+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền trước đó (từ nghỉ thứ 6 và thứ 7): NLĐ sẽ được nghỉ bù thêm ngày thứ 2 của tuần tiếp đó.

+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày sau đó (tức thứ 7 và Chủ nhật): NLĐ sẽ được nghỉ bù 2 ngày vào thứ 2, thứ 3 của tuần tiếp đó.

- Trường hợp thứ 2: NLĐ phải làm việc vào thứ 7 của tuần (tức là NLĐ có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật):

+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền trước đó: tức thứ 6, 7 và 1 ngày nghỉ hằng tuần (chủ nhật)

+ Nghỉ ngày 2/9 và 1 ngày liền sau đó: tức NLĐ sẽ được nghỉ thứ 7, chủ nhật và 1 ngày nghỉ bù vào thứ 2 của tuần liền kề.

Như vậy, nếu NLĐ phải đi làm vào ngày nghỉ lễ mà ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần thì NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày liền trước hoặc sau ngày nghỉ lễ.

Năm 2023 NLĐ sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh lên tới 4 ngày đối với những NLĐ không phải làm việc vào ngày thứ 7 và  được nghỉ 3 ngày đối với những người phải làm việc vào thứ 7 của tuần.

 

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh, NLĐ sẽ được nhận mức lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 98 Luật lao động 2019, quy định về mức tiền lương làm thêm giờ của người lao động, cụ thể:

“Người lao dộng làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:

Vào ngày nghỉ lễ, NLĐ được hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày”.

Như vậy, khi NLĐ làm việc thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2/9 sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng theo ngày (vậy, NLĐ sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ ít nhất là 400%)

Thêm nữa, theo quy định tại Điều 98 Luật lao động 2019 và Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm, cụ thể, ngoài mức lương được hưởng là 300% (đối với mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ) thì người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương tính theo đơn giá của công việc của ngày nghỉ lễ (NLĐ được nhận ít nhất 490% tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ)

QA.

Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.    

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!

   

 

 

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn

Có thể bạn quan tâm?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc: Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
 
Tin nhiều người quan tâm
Làm giấy khai sinh muộn bị phạt bao nhiêu tiền?
 
Giấy khám sức khỏe có thời hạn bao lâu?
Giấy khám sức khỏe là tài liệu quan trọng, “có mặt” trong hầu hết hồ sơ đăng ký học, hồ sơ xin việc...
 
Nhập hộ khẩu cho con muộn bị phạt thế nào?
Theo quy định của pháp luật về cư trú, trẻ sinh ra phải được nhập hộ khẩu cho trong thời hạn 60 ngày...
 
Một doanh nghiệp có thể thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh?
Theo quy định của pháp luật, một doanh nghiệp có thể đăng ký tối đa bao nhiêu chi nhánh? Cùng Luật...
 
BỆNH NHÂN TỬ VONG TRONG QUÁ TRÌNH ĐIỀU TRỊ BÁC SĨ CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM KHÔNG?
Bác sĩ là một nghề yêu cầu về bằng cấp, máy móc, yêu cầu kiểm định gắt gao vô cùng để có thể hành...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Tén Sĩ, Luật Sư Nguyễn Hồng Thái
Tiến sĩ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

Luật Sư Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


Luật Sư Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

Luật Sư Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Thạc Sĩ, Luật Sư Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật sư Phạm Thị Vân

Luật sư đất đai, doanh nghiệp, lao động


Luật Sư. Lê Ngọc Trung
Luật Sư: Tranh Tụng Doanh Nghiệp

Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software