Hotline: 098.203.3335
TRANH TỤNG - TỐ TỤNG HÌNH SỰ - DÂN SỰ - HÀNH CHÍNH - ĐẤT ĐAI - HÔN NHÂN GIA ĐÌNH
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Thời hạn HĐLĐ đối với người lao động nước ngoài

(Số lần đọc 11483)
Hợp đồng là gì? Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động gồm những loại nào? Đối với người lao động (NLĐ) nước ngoài, HĐLĐ có thể là hợp đồng không xác định thời hạn không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!

thời hạn HĐLĐ với NNN.jpg

 

Căn cứ pháp lý

- Bộ luật dân sự 2015

- Luật lao động 2019

 

Nội dung 

Hợp đồng (HĐ) là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 385 Bộ luật dân sự 2015 quy định về hợp đồng, cụ thể:

“Hợp đồng là sự thoả thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Như vậy, hợp đồng là sự thoả thuận giữa các bên nhằm xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

 

Phân loại hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Căn cứ theo khoản 1, Điều 20 Luật lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng gồm:

HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng

HĐLĐ xác định thời hạn: là hợp đồng mà các bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hợp đồng trong thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, HĐLĐ có thể là HĐ xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Với những hợp đồng xác định thời hạn mà khi hết hiệu lực NLĐ có thể tiến hành giao kết thêm 1 lần nữa(với điều kiện trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hiệu lực). Nếu sau 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, cả 2 bên không giao kết lại thì HĐLĐ ban đầu (HĐLĐ xác định thời hạn) sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

 

Điều kiện NLĐ nước ngoài được làm việc tại Việt Nam

Căn cứ theo điều 151 Bộ luật lao động 2019 quy định về điều kiện NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể như sau:

“- Người nước ngoài phải đủ 18 tuổi trở lên và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;

- Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc, có đủ sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

- Không phải người đang trong thời gian tranh chấp hình phạt hoặc chưa được xoá án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước nước hoặc pháp luật Việt Nam

- Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 154 Luật này.”

Như vậy, nếu NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện được cấp giấy phép lao động, thì NLĐ đó phải đáp ứng được đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.

 

NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn?

Căn cứ theo điểm d, khoản 1, Điều 151 dẫn chiếu Điều 155 Bộ luật lao động 2019, quy định về thời hạn của giấy phép lao động. Cụ thể:

Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 2 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn 1 lần với thời hạn tối đa là 2 năm”

- Căn cứ theo khoản 2, Điều 151 Bộ luật lao động 2019, quy định về  thời hạn lao động đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, cụ thể:

+ Thời hạn lao động của người nước ngoài tại Việt Nam không được vượt quá giới hạn của Giấy phép lao động (2 năm)

+ Khi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, 2 bên có thể thoả thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy, NLĐ nước ngoài không được làm việc tại Việt Nam theo dạng hợp đồng lao động không xác định thời hạn, mà họ sẽ được giao kết nhiều lần đối với HĐLĐ xác định thời hạn (theo thoả thuận của 2 bên). Bởi NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn phụ thuộc vào giấy phép lao động.

QA.

Hy vọng rằng qua bài viết trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.   

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn

Có thể bạn quan tâm?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc: Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
 
Tin nhiều người quan tâm
Làm giấy khai sinh muộn bị phạt bao nhiêu tiền?
 
Giấy khám sức khỏe có thời hạn bao lâu?
Giấy khám sức khỏe là tài liệu quan trọng, “có mặt” trong hầu hết hồ sơ đăng ký học, hồ sơ xin việc...
 
Nhập hộ khẩu cho con muộn bị phạt thế nào?
Theo quy định của pháp luật về cư trú, trẻ sinh ra phải được nhập hộ khẩu cho trong thời hạn 60 ngày...
 
Một doanh nghiệp có thể thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh?
Theo quy định của pháp luật, một doanh nghiệp có thể đăng ký tối đa bao nhiêu chi nhánh? Cùng Luật...
 
BỆNH NHÂN TỬ VONG TRONG QUÁ TRÌNH ĐIỀU TRỊ BÁC SĨ CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM KHÔNG?
Bác sĩ là một nghề yêu cầu về bằng cấp, máy móc, yêu cầu kiểm định gắt gao vô cùng để có thể hành...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Tén Sĩ, Luật Sư Nguyễn Hồng Thái
Tiến sĩ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

Luật Sư Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


Luật Sư Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

Luật Sư Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Thạc Sĩ, Luật Sư Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật sư Phạm Thị Vân

Luật sư đất đai, doanh nghiệp, lao động


Luật Sư. Lê Ngọc Trung
Luật Sư: Tranh Tụng Doanh Nghiệp

Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software