Quy định về vấn đề nghỉ lễ vẫn được trả lương được quy định trong Bộ luật lao động hiện hành. Nhưng trường hợp nghỉ ốm nhiều ngày trùng với ngày lễ có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không? Hãy cùng Luật Hồng Thái đi tìm hiểu về vấn đề này.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật lao động 2019
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
II. Nội dung
Căn cứ Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội,
chế độ ốm đau dài ngày dành cho người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần
chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.
Thời gian nghỉ ốm dài ngày được quy định
tại khoản 2 Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ,
nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
- Hết thời hạn 180 ngày hưởng chế độ ốm
đau mà vẫn cẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp
hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Theo quy định trên, thời gian nghỉ ốm
dài ngày có tính cả ngày lễ. Do đó, người lao động nghỉ ốm dài ngày được tính
hưởng chế độ ốm đau cho cả những ngày lễ.
Bên cạnh đó theo khoản 2 Điều 26 Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ ốm dài ngày tính cả ngày nghỉ lễ, Tết
và ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động ốm dài ngày trùng dịp lễ sẽ được cơ
quan bảo hiểm xã hội thanh toán đầy đủ tiền chế độ ốm đau theo tháng.
Do đã hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
trong ngày lễ nên người lao động nghỉ ốm dài ngày có thể không được hưởng lương
ngày lễ.
Bởi khoản 2 Điều 168 Bộ luật Lao động
năm 2019 quy định, trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm
xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ
trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, nếu có thỏa thuận trước về
việc trả lương ngày lễ khi người lao động nghỉ ốm thì trường hợp nghỉ ốm dài
ngày vẫn được trả lương ngày lễ. Tiền lương ngày lễ được xác định theo tiền
lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận
nào khác, doanh nghiệp không có trách nhiệm trả lương ngày lễ cho người lao động
đang hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Do đó, trong trường hợp này, người lao động
nghỉ ốm dài ngày sẽ không được trả lương ngày lễ.
Trên đây là nội dung tư vấn
pháp luật của Luật Hồng Thái về vấn đề nghỉ ốm nhiều ngày trùng với ngày lễ có được hưởng lương ngày
nghỉ lễ không?
Chúng tôi
luôn đồng hành, hỗ trợ cùng bạn đọc giải quyết tất cả các vấn đề pháp lý. Nếu có bất
kỳ vướng mắc vui lòng liên hệ 0976933335 -
0982033335 hoặc qua E-mail: luathongthai@gmail.com để
được hỗ trợ nhanh nhất.
Trụ sở
chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Bạn cũng
có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
dân sự - 0976.933.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý
lĩnh vực Đất đai - 0976.933.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực
Doanh Nghiệp - 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hôn nhân và gia đình - 0976.933.335
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|