Ngày 18/09/2023, Chính phủ ban hành Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Trong đó, một số điểm sửa đổi đáng lưu ý như sau.
1. Về xác định nhu cầu
sử dụng NLĐ nước ngoài
-
Thời
hạn xác định nhu cầu:
Trước ít nhất 15 ngày kể
từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ
nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối
với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo
cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số
01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.
Trong quá trình thực hiện
nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh
công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải
báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trước ít nhất
15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
Như vậy, so với Nghị định
152/2020/NĐ-CP quy định thời hạn xác định nhu cầu sử dụng NLĐ nước ngoài của
NSDLĐ là trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng NLĐ nước ngoài,
thì nay giảm còn trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng NLĐ nước ngoài.
-
Việc
thông báo tuyển dụng NLĐ Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động
nước ngoài
Kể từ ngày 01 tháng 01
năm 2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự
kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện
tử của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin
điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập trong thời gian ít nhất 15 ngày
kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến
làm việc.
Nội dung thông báo tuyển
dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu
về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
Sau khi không tuyển được
người lao động Việt Nam vào các vị ví tuyển dụng người lao động nước ngoài, người
sử dụng lao động có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước
ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
2. Quy định cụ thể
văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao
động kỹ thuật
Theo điểm b Khoản 5 Điều 1
Nghị định 70/2023/NĐ-CP, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc
điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật được quy định như sau:
- Giấy tờ chứng minh là
nhà quản lý, giám đốc điều hành theo quy định tại khoản 4, 5 Điều 3 Nghị định 152/2020/NĐ-CP
bao gồm 3 loại giấy tờ sau:
+ Điều lệ công ty hoặc
quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
+ Giấy chứng nhận đăng ký
doanh nghiệp hoặc giấy chứng nhận thành lập hoặc quyết định thành lập hoặc giấy
tờ khác có giá trị pháp lý tương đương;
+ Nghị quyết hoặc Quyết định
bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Giấy tờ chứng minh
chuyên gia, lao động kỹ thuật theo quy định tại khoản 3, 6 Điều 3 Nghị định này
bao gồm 2 loại giấy tờ sau:
+ Văn bằng hoặc chứng chỉ
hoặc giấy chứng nhận;
+ Văn bản xác nhận của cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên
gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động đã được cấp hoặc xác nhận không
thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp.
Như vậy, thay vì chỉ quy
định chung chung tại Nghị định 152, Nghị định 70 đã quy định cụ thể các giấy tờ
cần nộp, tạo sự thuận lợi cho doanh nghiệp trong công tác chuẩn bị hồ sơ cũng
như công tác thẩm định hồ sơ của cơ quan có thẩm quyền.
3. Nới lỏng điều kiện
về kinh nghiệm đối với chuyên gia, lao động kỹ thuật
Theo điểm a Khoản 1 Điều 1
Nghị định 70/2023/NĐ-CP, chuyên gia nước ngoài được xác định là người tốt nghiệp
đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc phù
hợp với vị trí dự kiến ở Việt Nam; lao động kỹ thuật được xác định là người được
đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công
việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
Như vậy, so với trước đây,
không còn quy định bằng đại học của chuyên gia phải đúng chuyên ngành dự kiến
làm việc.
Trong khi đó, lao động kỹ
thuật người nước ngoài chỉ cần được đào tạo một năm trở lên và có ít nhất ba
năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí dự kiến làm tại Việt Nam thay vì phải đúng
chuyên ngành như Nghị định 152/2020.
4. Bổ sung trường hợp
cấp lại GPLĐ
Theo quy định tại Điều 12
Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các trường hợp cấp lại giấy phép lao động bao gồm:
(1) Giấy phép lao động
còn thời hạn bị mất.
(2) Giấy phép lao động
còn thời hạn bị hỏng.
(3) Thay đổi họ và lên,
quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời
hạn.
Tuy nhiên, Khoản 7 Điều 1
Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã bổ sung việc đổi tên doanh nghiệp mà không thay đổi
mã số doanh nghiệp ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn cũng phải cấp lại
GPLĐ.
Do đó, từ ngày
18/09/2023, khi doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài đổi tên, bắt buộc phải
thực hiện thủ tục cấp lại GPLĐ cho NLĐ nước ngoài.
Trên đây là một số điểm
đáng lưu ý tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị
định 152/2020/NĐ-CP.
|
Theo Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội, hết năm 2022, có gần 120.000 lao động nước ngoài làm
việc ở Việt Nam và đến từ trên 110 quốc gia. So với năm 2021, số này tăng gần
20%. Trong đó, lao động quốc tịch Trung Quốc chiếm 30,9%, Hàn Quốc 18,3%, Đài
Loan (Trung Quốc) 12,9%, Nhật Bản 9,5%. Còn lại là lao động từ các quốc gia
khác.
|
HV
Hy vọng rằng qua
bài viết bên trên, quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được
những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để
cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc
mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc
Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh:
VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn cũng có thể
tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý
lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn
nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý
lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!