Bị xảy thai có được hưởng bảo hiểm y tế không? Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm đến. Vậy hãy cùng Luật Hồng Thái đi tìm hiểu về vấn đề này được pháp Luật Việt Nam hiện hành quy định như nào.
I,
Căn cứ pháp lý
Luật Bảo
hiểm y tế
II, Nội
dung
2.1 Sảy thai có được hưởng bảo
hiểm ý tế không?
Sảy thai được hiểu là hiện tượng
thai bị mất một cách tự nhiên trước tuần thứ 20. Nguyên nhân dẫn đến sảy thai
chủ yếu do bất thường nhiễm sắc thể chứ không phải do lỗi của người mẹ.
Do đó, trường hợp sảy thai
không bị liệt vào một trong các trường hợp không được bảo hiểm y tế quy định tại
Điều 23 Luật Bảo hiểm y tế là “sử dụng kỹ thuật hỗ trợ sinh sản, dịch vụ kế hoạch
hóa gia đình, nạo hút thai, phá thai”.
Chính vì vậy, nếu cần phải điều
trị tại các cơ sở y tế, người bị sảy thai sẽ được thanh toán quyền lợi bảo hiểm
y tế.
Nhưng muốn được hưởng bảo hiểm
y tế thì người mẹ bắt buộc phải tham gia loại bảo hiểm này.
Căn cứ Điều 21 Luật Bảo hiểm
y tế, khi tham gia bảo hiểm y tế, người bệnh sẽ được quỹ bảo hiểm y tế chi trả
các chi phí khám, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con; vận
chuyển người bệnh từ tuyến huyện lên tuyến trên khi cấp cứu hoặc khi đang điều
trị nội trú phải chuyển tuyến chuyên môn kỹ thuật (chỉ áp dụng với một số đối
tượng đặc biệt).
Mức thanh toán các chi phí
trên phụ thuộc vào mức hưởng của từng nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm y tế.
2.2 Sảy thi sẽ được nghỉ làm
bao nhiêu ngày?
Hiện nay, pháp luật chỉ giới
hạn thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi sảy thai theo quy định tại
Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Theo trường hợp sảy thai được nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản với thời gian nghỉ do bác sĩ chỉ định nhưng không vượt
quá số ngày sau đây:
- Nghỉ 10 ngày: Thai dưới 05
tuần tuổi.
- Nghỉ 20 ngày: Thai từ 05 -
dưới 13 tuần tuổi.
- Nghỉ 40 ngày: Thai từ 13 -
dưới 25 tuần tuổi.
- Nghỉ 50 ngày: Thai từ 25 tuần
tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ kể trên tính cả
ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Sau thời gian kể trên, nếu sức
khỏe chưa hồi phục, lao động nữ có thể tiếp tục xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe sau thai sản theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội với thời gian
nghỉ tối đa 05 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
Như vậy, người lao động sảy
thai có thể nghỉ làm hưởng chế độ thai sản đến 55 ngày. Trường hợp người lao động
muốn nghỉ dài hơn thời gian kể trên thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao
động về việc nghỉ không hưởng lương.
Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện
và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch
vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư
chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài
tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục
5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi nhánh: VP6 -
Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn cũng có thể tham khảo
thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất
đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và
quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực
Doanh Nghiệp – 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực
Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|