Hotline: 098.203.3335
TRANH TỤNG - TỐ TỤNG HÌNH SỰ - DÂN SỰ - HÀNH CHÍNH - ĐẤT ĐAI - HÔN NHÂN GIA ĐÌNH
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Công ty không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với những trường hợp bắt buộc thì xử lý như thế nào?

(Số lần đọc 18001)
Người lao động và người sử dụng lao động buộc phải thực hiện giao kết hợp đồng bằng văn bản khi nào? Trường hợp phải thực hiện giao kết hợp đồng bằng văn bản mà không thực hiện thì xử lý ra sao? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
HĐLĐ bang van ban.jpg

I. Căn cứ pháp lý 

- Luật lao động 2019

- Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, NLĐ VN làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

 

II. Nội dung

1. Có bắt buộc phải thực hiện hợp đồng lao động?

Căn cứ khoản 1, Điều 13 Luật lao động 2019, hợp đồng lao động được hiểu là “sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

Như vậy, hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Căn cứ Điều 14 Luật lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản, ngoài ra, các bên có thể thoả thuận lựa chọn hợp đồng lao động giao kết bằng lời nói (đối với người lao động làm việc dưới 1 tháng), trừ 1 số trường hợp như:  

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng;

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

- HĐLĐ đối với lao động là người giúp việc gia đình

Như vậy, khi nhận người lao động vào làm việc thì giữa các bên phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động (ngoài việc thực hiện hợp đồng bằng văn bản, các bên có thể lựa chọn giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu; hoặc có thể thoả thuận bằng lời nói (đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng).

 

2. Khi giao kết hợp đồng, NSDLĐ không được thực hiện những hành vi sau

Căn cứ Điều 17 Luật lao động 2019, khi thực hiện giao kết hợp đồng, NSDLĐ không được thực hiện các hành vi cụ thể:

- Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

- Yêu cầu NLĐ thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

- Buộc người lao động thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho NSDLĐ.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động phải thoả mãn các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; đặc biệt, việc tự do giao kết HĐLĐ, không được trái pháp luật , thoả ước tập thể và đạo đức xã hội. Do đó, NSDLĐ khi thực hiện giao kết hợp đồng, phải thực hiện đúng, đủ các nguyên tắc, quyền và nghĩa vụ theo đúng quy định pháp luật.

 

3. Trường hợp phải thực hiện giao kết hợp đồng mà không làm thì xử lý như thế nào?

Căn cứ theo Điều 9, Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt đối với những hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, cụ thể:

Phạt tiền đối với NSDLĐ khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản đối với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên...;

- Phạt từ 2 triệu – 5 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người – 10 người lao động;

- Phạt từ 5 triệu – 10 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người – 50 người lao động;

…”

Như vậy, đối với trường hợp bắt buộc phải thực hiện giao kết hợp đồng bằng văn bản nhưng người sử dụng lao động lại không thực hiện thì có thể bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật. Ngoài xử phạt hành chính thì NSDLĐ còn có thể phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả như “buộc người sử dụng lao động giao kết HĐLĐ bằng văn bản với NLĐ khi người lao động làm việc có thời hạn từ 01 tháng trở lên”.  

QA.

Hy vọng rằng qua bài viết bên trên, quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.    

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)

Địa chỉ chi nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự 0982.033.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình 0982.033.335

Trân trọng cảm ơn!

 

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn

Có thể bạn quan tâm?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc: Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
 
Tin nhiều người quan tâm
Làm giấy khai sinh muộn bị phạt bao nhiêu tiền?
 
Giấy khám sức khỏe có thời hạn bao lâu?
Giấy khám sức khỏe là tài liệu quan trọng, “có mặt” trong hầu hết hồ sơ đăng ký học, hồ sơ xin việc...
 
Nhập hộ khẩu cho con muộn bị phạt thế nào?
Theo quy định của pháp luật về cư trú, trẻ sinh ra phải được nhập hộ khẩu cho trong thời hạn 60 ngày...
 
Một doanh nghiệp có thể thành lập tối đa bao nhiêu chi nhánh?
Theo quy định của pháp luật, một doanh nghiệp có thể đăng ký tối đa bao nhiêu chi nhánh? Cùng Luật...
 
BỆNH NHÂN TỬ VONG TRONG QUÁ TRÌNH ĐIỀU TRỊ BÁC SĨ CÓ PHẢI CHỊU TRÁCH NHIỆM KHÔNG?
Bác sĩ là một nghề yêu cầu về bằng cấp, máy móc, yêu cầu kiểm định gắt gao vô cùng để có thể hành...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Tén Sĩ, Luật Sư Nguyễn Hồng Thái
Tiến sĩ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

Luật Sư Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


Luật Sư Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

Luật Sư Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Thạc Sĩ, Luật Sư Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật sư Phạm Thị Vân

Luật sư đất đai, doanh nghiệp, lao động


Luật Sư. Lê Ngọc Trung
Luật Sư: Tranh Tụng Doanh Nghiệp

Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software