Xử lý kỷ luật lao động là hoạt động quan trọng trong quản lý nhân sự, nhằm đảm bảo trật tự và kỷ cương trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật cần phải tuân thủ các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như tính công bằng trong công tác quản lý. Các hành vi bị cấm khi xử lý kỷ luật lao động là gì?
Căn cứ Điều 127 Luật lao động 2019 :
“Điều 127. Các hành vi bị nghiêm
cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe,
danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt
lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao
động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội
quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc
pháp luật về lao động không có quy định.”
Việc thực hiện và quản lý quy định kỷ luật lao động là rất quan trọng để đảm bảo tính ổn định và sự phát triển bền
vững của doanh nghiệp. Việc tuân thủ quy định kỷ luật lao động cũng giúp tăng cường
kỷ càng trong làm việc và đảm bảo sự chuyên nghiệp trong môi trường làm việc.
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn
trong các vấn đề liên quan đến luật lao động, đặc biệt là những thắc mắc về tiền lương, kỷ luật lao động và các vấn đề nhân sự
khác. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm,
chúng tôi cam kết mang lại những giải pháp pháp lý hiệu quả nhất. Liên
hệ ngay 0976933335 - 0982033335 hoặc
qua E-mail: luathongthai@gmail.com để
được hỗ trợ nhanh nhất.
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân
Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các
dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực dân sự - 0976.933.335
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh
vực Đất đai - 0976.933.335
- Dịch vụ tư
vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ pháp lý
lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0962.893.900
- Dịch vụ Luật sư
lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0976.933.335
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|