Khi Nào Được Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Và Thủ Tục Pháp Lý Đúng Luật

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là một phần tất yếu trong mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, nếu không tuân thủ đúng quy định, người sử dụng lao động dễ đối mặt với rủi ro pháp lý, bị khiếu kiện hoặc phải bồi thường. Bài viết này, do Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp thực hiện, sẽ phân tích rõ các trường hợp phổ biến được phép chấm dứt hợp đồng theo Bộ luật Lao động 2019, giúp doanh nghiệp nắm rõ quyền và nghĩa vụ của mình.

1. Khái Niệm Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động

Chấm dứt hợp đồng lao động là hành vi kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong những trường hợp được pháp luật quy định.

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi xảy ra một trong những trường hợp sau:

• Hợp đồng hết hạn;
• Hai bên đạt được thỏa thuận chấm dứt;
• Một bên đơn phương chấm dứt đúng luật;
• Người lao động bị xử lý sa thải;
• Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu;
• Người lao động qua đời, hoặc bị tuyên bố mất tích, mất năng lực hành vi;
• Người sử dụng lao động (là cá nhân) qua đời, mất tích, hoặc tổ chức chấm dứt hoạt động;
• Do sự kiện bất khả kháng hoặc yêu cầu từ cơ quan có thẩm quyền.

2. Quy Định Về Thời Gian Báo Trước

Thời gian báo trước là một yếu tố quan trọng bảo đảm quyền lợi của cả hai bên, đồng thời giúp chuẩn bị tốt về nhân sự và tài chính.

Căn cứ pháp lý:

• Điều 35 và 36 Bộ luật Lao động 2019
• Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (áp dụng cho một số ngành, nghề đặc thù)

Thời gian báo trước theo loại hợp đồng:

• Không xác định thời hạn: tối thiểu 45 ngày
• Có thời hạn từ 12 tháng đến dưới 36 tháng: tối thiểu 30 ngày
• Có thời hạn dưới 12 tháng: tối thiểu 3 ngày làm việc

Theo Điểm a, b, c Khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp, người sử dụng lao động cũng phải tuân thủ thời hạn tương tự.

Ngành, nghề đặc thù:

Với các ngành như hàng không, hàng hải, viễn thông, dầu khí…, theo Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian báo trước được quy định như sau:

• Ít nhất 120 ngày nếu hợp đồng không xác định thời hạn hoặc từ 12 tháng trở lên.
• Tối thiểu bằng 1/4 thời hạn hợp đồng đối với hợp đồng dưới 12 tháng.

3. Các Trường Hợp Không Cần Báo Trước

Đối với người lao động:

Theo Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong các trường hợp:

• Không được bố trí đúng công việc, địa điểm, hoặc điều kiện đã thỏa thuận;
• Không được trả đủ hoặc đúng hạn tiền lương;
• Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục;
• Lao động nữ mang thai mà công việc gây ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
• Đã đủ tuổi nghỉ hưu;
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực, ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.

Đối với người sử dụng lao động:

Không cần báo trước nếu:

• Người lao động không quay lại làm việc sau 15 ngày kể từ khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng;
• Tự ý nghỉ việc 5 ngày làm việc liên tiếp mà không có lý do chính đáng.

4. Hình Thức Báo Trước

Pháp luật không yêu cầu một hình thức cố định cho việc báo trước. Tuy nhiên, để hạn chế tranh chấp và làm căn cứ chứng minh, nên thực hiện như sau:

• Người lao động: lập đơn xin nghỉ, gửi trực tiếp hoặc qua email, và đề nghị được xác nhận.
• Người sử dụng lao động: ban hành văn bản thông báo chính thức, gửi tới người lao động và lưu hồ sơ.

5. Dịch Vụ Pháp Lý Liên Quan Đến Chấm Dứt Hợp Đồng

Nếu bạn đang gặp vướng mắc về chấm dứt hợp đồng, hãy liên hệ với Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp, nơi có đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn:

• Tư vấn các trường hợp chấm dứt hợp đồng đúng luật;
• Giải thích quyền, nghĩa vụ của hai bên;
• Soạn thảo, rà soát các văn bản như thông báo, đơn xin nghỉ việc, quyết định chấm dứt hợp đồng;
• Hướng dẫn về thời gian báo trước phù hợp từng loại hợp đồng và ngành nghề;
• Hỗ trợ xử lý tranh chấp, thương lượng, hòa giải, hoặc đại diện khởi kiện tại Tòa án;
• Tư vấn về quyền lợi sau khi chấm dứt hợp đồng như trợ cấp, bồi thường, bảo hiểm xã hội, thất nghiệp…

Chấm dứt hợp đồng lao động là một thủ tục quan trọng, cần được thực hiện cẩn trọng và đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên, đồng thời tránh những rắc rối pháp lý. Nếu bạn chưa chắc chắn về tính hợp pháp của việc chấm dứt hợp đồng, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp để được tư vấn cụ thể. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết mang lại những giải pháp pháp lý hiệu quả nhất. Liên hệ ngay 0976933335 - 0982033335 hoặc qua E-mail: luathongthai@gmail.com để được hỗ trợ nhanh nhất.

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Thanh Liệt, Hà Nội

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0976.933.335

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0976.933.335

- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987

- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp -  0962.893.900

- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0976.933.335

Mời bạn đánh giá bài viết này!

Có thể bạn quan tâm?

Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP 6, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com
Hotline: 0976.933.335
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP