Trong hoạt động quản lý nhân sự, khi người lao động bị nghi ngờ có hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng, nhiều doanh nghiệp lựa chọn biện pháp “tạm đình chỉ công việc” để phục vụ việc xác minh, điều tra.
Tuy nhiên, không ít trường hợp người sử dụng lao động lạm dụng quyền này – tự ý đình chỉ dài ngày, cắt lương hoặc gây thiệt hại danh dự cho người lao động.
Vậy, “tạm đình chỉ lao động” được pháp luật quy định thế nào? Và người lao động có quyền gì để bảo vệ mình?
1.
Cơ sở pháp lý
-
Bộ luật Lao động
năm 2019
-
Nghị định
145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động.
- Nghị định
12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo
hiểm xã hội, người lao động Việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao
động.
2.
Khái niệm và mục đích của tạm đình chỉ lao động
Tạm đình
chỉ công việc là biện pháp tạm thời do người sử dụng lao động áp dụng đối với
người lao động, khi cần xác minh hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà nếu để
tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc điều tra. Nói cách khác, đây không phải là hình thức kỷ luật,
mà là biện pháp phòng ngừa trong quá trình xử lý kỷ luật.
3.
Điều kiện và
nội dung tạm đình chỉ lao động.
Theo Điều
128 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được tạm đình chỉ công việc khi có đủ
các điều kiện và nội dung sau:
-
Người lao động có dấu hiệu vi phạm kỷ luật nghiêm
trọng mà cần xác minh.
-
Nếu để người đó tiếp tục làm việc sẽ gây cản trở quá
trình điều tra, xác minh.
-
Phải có ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại
cơ sở (nếu có).
-
Thời hạn tạm đình chỉ tối đa là 15 ngày, trường hợp
đặc biệt không quá 90 ngày.
- Trong thời gian bị tạm đình chỉ, người lao động được
tạm ứng 50% tiền lương.
Về hậu quả Khi kết thúc
thời hạn đình chỉ:
- Nếu người lao động không có lỗi, người sử dụng lao
động phải trả đủ phần lương còn lại và bố trí trở lại công việc cũ.
-
Nếu có lỗi, doanh nghiệp có thể xử lý kỷ luật theo quy
định.
4.
Doanh nghiệp
vi phạm khi nào
Nhiều doanh
nghiệp hiện nay đang
hiểu sai hoặc cố tình áp dụng sai quy định này, dẫn đến xâm phạm quyền
của người lao động. Một số hành
vi vi phạm phổ biến gồm:
-
Tạm đình chỉ không có căn cứ (chỉ vì nghi ngờ, cảm
tính).
-
Đình chỉ quá thời hạn luật định.
-
Không trả lương tạm ứng 50%.
-
Sau khi xác minh không có lỗi, nhưng không phục hồi vị
trí hoặc bồi thường thỏa đáng.
Về chế tài xử phạt: Tùy từng hành vi vi phạm mà Người sử dụng lao động có thể bị xử lý
theo chương II Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính
trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng lao động.
5.
Quyền của
người lao động khi bị tạm đình chỉ
Người lao
động trong thời gian bị tạm đình chỉ có các quyền sau:
-
Được thông báo bằng văn bản về lý do, thời hạn và phạm
vi đình chỉ.
-
Được tạm ứng ít nhất 50% tiền lương trong thời gian
đình chỉ.
- Được trở lại làm việc ngay sau khi hết thời hạn hoặc
khi kết quả xác minh chứng minh không có lỗi.
-
Được yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu doanh nghiệp áp
dụng sai quy định.
- Có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện ra Tòa án
lao động nếu quyền lợi bị xâm phạm.
6.
Lời khuyện
của chúng tôi
- Đối với doanh
nghiệp: chỉ nên áp dụng biện pháp tạm đình chỉ trong trường hợp thật sự cần thiết, có căn cứ rõ ràng, và phải tuân thủ nghiêm
ngặt thời hạn, trình tự theo luật.
- Đối với người lao động: cần giữ bình tĩnh, thu thập chứng cứ, và có thể
nhờ Luật sư tư vấn ngay khi
bị đình chỉ trái pháp luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng.
Nếu bạn gặp khó khăn, vướng mắc trong vụ án về
lao động hay cần sự tư vấn, bảo vệ quyền lợi trong vụ án bạn đang gặp phải, Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp
luôn sẵn sàng hỗ trợ. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết
mang lại những giải pháp pháp lý hiệu quả nhất. Liên hệ ngay 0976933335 -
0982033335 hoặc qua E-mail: luathongthai@gmail.com để được hỗ trợ nhanh nhất.
Trụ
sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh
Xuân).
Bạn
cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
-
Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0976.933.335
-
Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
-
Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0976.933.335
-
Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
-
Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0962.893.900
-
Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0976.933.335