Câu hỏi: Kính chào các Luật sư của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp. Tôi đang có một thắc mắc là sắp tới công ty tôi tổ chức cho nhân viên đi chơi xa từ Hà Nội đến Nha Trang trong vòng 3 ngày 2 đêm.
Vậy trường hợp của tôi nếu đi du lịch cùng công ty như thế thì có được hưởng lương không ạ?
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Tổng đài tư vấn trực tuyến của công ty
luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và đồng nghiệp. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin
giải đáp như sau:
Theo quy định của
Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn được
hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp sau:
Một là, nghỉ hằng năm hay nghỉ phép năm. (Căn cứ
theo quy định tại Điều 111)
Hai là, nghỉ lễ, tết. (Căn cứ theo quy định tại
Điều 115)
Ba là, nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương như
bố, mẹ đẻ chết, vợ, chồng chết… (Căn cứ theo quy định tại Điều 116).
Như vậy, các trường hợp người lao động nghỉ không
thuộc một trong 3 trường hợp kể trên thì có được hưởng lương hay không? Pháp
luật có quy định như thế nào không?
Câu trả lời là, đối
với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng
lương sẽ theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Như vậy, trường hợp bạn đi du lịch cùng cả công ty
không thuộc một trong ba trường hợp được nghỉ hàng năm như trên.
Tuy nhiên, tùy
thuộc vào sự thỏa thuận giữa sếp và nhân viên mà bạn vẫn có thể được nhận
lương.
Khi đó, ngày nghỉ
này được quy đổi vào ngày nghỉ phép hoặc một ngày nghỉ nào đó thuộc ba trường
hợp đã nêu ở trên (trừ trường hợp nghỉ lễ, tết) hoặc sếp tự cho nghỉ với lý do
liên quan đến hoạt động sản xuất của công ty theo Bộ luật Lao động 2012.
Chào bạn và chúc
bạn luôn vui vẻ!
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Bài viết liên quan:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|