Căn
cứ pháp lý:
- Luật việc làm năm 2013
- Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm
2015 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất
nghiệp.
Theo
quy định của Luật việc làm năm 2013. Cụ thể Điều 43 quy định về đối tượng bắt
buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
Thứ
nhất, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp
đồng lao động hoặc lao động làm việc:
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc
không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác
định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao
động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này
thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu
tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ hai, người
lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia
đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Thứ ba, người
sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị
sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức
xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động
trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh,
tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp
đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại điều luật này.
“Điều 57. Mức đóng, nguồn
hình thành và sử dụng Qũy bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng 1%
tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động đóng
bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm
thất nghiệp;
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%
quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang
tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.”…
Tóm lại, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 3 tháng trở
lên phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp, trừ người lao động đang hưởng lương
hưu, giúp việc gia đình.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Bài viết liên quan:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|