Thời gian thử việc tối đa là bao nhiêu?

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

I- Căn cứ pháp lý

            Bộ luật Lao động 2012

            Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số quy định của Bộ luật Lao động

II- Nội dung

            Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

            Về thời gian thử việc, Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định:

            Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

            Như vậy, thời gian thử việc được xác định tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của từng loại công việc, tuy nhiên nhìn chung không được quá 60 ngày. Nếu thời gian thử việc quá 60 ngày thì trái pháp luật. Chú ý người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

            Người sử dụng lao động có nghĩa vụ Thông báo kết quả về việc làm thử khi kết thúc thời gian thử việc. Cụ thể Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định:

            “1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

            Như vậy, với người lao động làm công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, hay trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, thì người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc.

            “2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động”.

            Theo đó, với người lao động có thời gian thử việc tối đa 6 ngày, công việc khác ngoài trường hợp trên thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo ngay cho người lao động kết quả đã làm thử.

            Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

            Nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng theo quy định về thử việc trên sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. (Tham khảo bài viết: http://tempuri.org/tempuri.html)

Mời bạn đánh giá bài viết này!

Có thể bạn quan tâm?

Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP 6, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com
Hotline: 0976.933.335
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP