Câu hỏi:
Xin chào Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp. Tôi đang có 1 vấn đề muốn xin các luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi bị Giám đốc cty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do biết tôi ký hợp đồng với 1 cty khác, trong khi tôi vẫn đang làm rất tốt công việc. Vậy trường hợp sa thải tôi như vậy thì có đúng không? Tôi muốn biết một người lao động thì được phép ký mấy hợp đồng lao động ạ?
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin giải đáp cho bạn như sau:
Theo Điều 21. Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết”.
Như vậy, người lao động có quyền làm việc, ký kết các hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, tuy nhiên phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết với hợp đồng lao động.
Để chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động, cụ thể:
- Hết hạn hợp đồng lao động (trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này: Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ).
- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động...
Như vậy, người sử dụng lao động nếu lấy lý do người lao động ký kết hợp đồng lao động với công ty khác để chấm dứt hợp đồng lao động (trong khi người lao động vẫn hoàn thành công việc của mình theo quy định) là không có cơ sở và phải chịu hậu quả pháp lý về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Để có ý kiến tư vấn chính xác và cụ thể hơn, Quý vị vui lòng liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)
Các bài viết liên quan:
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|