Tôi làm việc tại 1 công ty xuất nhập khẩu và có ký hợp đồng xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật với mức lương 5.000.000 đồng và được trả vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng tôi được lĩnh trễ hơn so với thỏa thuận trong hợp đồng hoặc có khi còn bị nợ lương. Do đó, qua 5 tháng làm việc tôi quyết định nộp đơn xin nghỉ việc, tính từ lúc nộp đơn đến lúc nghỉ là được 15 ngày. Theo như tôi tìm hiểu là phải báo trước 30 ngày mới được. Luật sư cho tôi hỏi là liệu tôi có được trả số lương còn bị nợ không ạ? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời.
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và
Đồng Nghiệp. Trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2012.
II. Nội dung.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì cá nhân người lao động phải đảm bảo được các quy định về lý do đơn phương, thời hạn thông báo để chấm dứt đúng quy định của pháp luật.
Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012:
"1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
TRUNG TÂM TƯ VẤN PHÁP LUẬT 1900.6248 (Nguồn: Internet)
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;...".
Do công ty không trả lương đúng hạn hoặc nợ lương bạn nhiều lần nên bạn hoàn toàn có đủ cơ sở để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, do bạn đang ký kết hợp đồng lao động với công ty là hợp đồng xác định thời hạn nên ngoài lý do nghỉ đơn phương thì bạn còn phải tuân thủ theo thời gian thông báo. Vì công ty không trả lương đầy đủ đúng hạn nên khi nghỉ việc bạn chỉ cần báo trước 3 ngày theo quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 là được. Theo như thông tin bạn cung cấp là bạn đã báo trước 15 ngày, nghĩa là đã đủ số ngày theo quy định của pháp luật. Điều này đồng nghĩa với việc bạn sẽ được chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật và hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Hy vọng rằng sự tư vấn của
chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những
vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể
liên hệ với các
Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua
Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân
Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Hưởng Bảo hiểm y tế 100% như thế nào? (09:42 | 08/08/2018)
Thưa luật sư, con của tôi hiện tại được 20 tháng tuổi, từ khi sinh con gái của tôi đã mắc bệnh tim.... |
Hưởng chế độ tuất 1 lần khi cha mất như thế nào? (09:58 | 03/08/2018)
Xin chào luật sư, tôi có một thắc mắc như sau: Bố tôi 70 tuổi đang hưởng lương hưu hàng tháng thì... |
Đã nghỉ hưu có cần tham gia bảo hiểm xã hội nữa không? (09:58 | 02/08/2018)
Xin chào luật sư, tôi xin hỏi luật sư về vấn đề như sau: Bố tôi nghỉ hưu năm 2016 nhưng tháng 3/2018... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|