Câu hỏi: Xin chào Luật sư: Hiện tại tôi có làm việc cho 3 doanh nghiệp khác nhau mà không biết doanh nghiệp nào có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT cho tôi. Luật sư cho tôi biết pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Xin cảm ơn.
Căn cứ pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số
điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động;
- Thông tư số 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 44/2013/NĐ-CP
Hiện nay, cùng với xu hướng phát triển của xã hội, tình trạng
người lao động làm việc cho nhiều người sử dụng lao động khác nhau ngày càng phổ
biến. Tuy nhiên, việc làm đồng thời tại nhiều doanh nghiệp khác nhau phát sinh
nhiều hệ quả pháp lý, trong đó là vấn đề trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người
lao động thuộc về ai. Đây được coi là vấn đề gây nhiều thắc mắc cho cả người
lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, qua trường hợp của bạn, Công ty Luật
TNHH Hồng Thái và Đồng Nghiệp tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, nguyên tắc đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động
giao kết đầu tiên
Căn cứ Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người
lao động mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì chỉ
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định đối với hợp đồng lao động giao kết
đầu tiên.
Cụ thể Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP quy định
như sau:
“Người lao động giao kết
hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử
dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất
nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao
kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất
nghiệp theo quy định của pháp luật.”
Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động chỉ cần
đóng BHXH, BHTN đối với hợp đồng lao động
có thời điểm ký kết đầu tiên trong số hợp đồng lao động mà người lao động đã
tham gia ký kết, còn các công ty còn lại thì không phải đóng. Tuy nhiên, Người
sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng
lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH,
BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
(Nguồn: Internet)
Thứ hai, nguyên tắc đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao
nhất
Theo quy định tại Điểm a, Khoản 2 Điều 4 Nghị định
44/2013/NĐ-CP:
“Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y
tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động
có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định
của pháp luật về bảo hiểm y tế....”
Trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế thuộc về người sử dụng lao động
giao kết hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất với người lao động. Người
sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng
lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo
hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động. Ngoài ra, tuy pháp luật
chưa có quy định cụ thể nhưng trong trường hợp mức lương trong các hợp đồng lao
động mà người lao động đã ký kết là bằng nhau thì người lao động có thể thỏa
thuận với những người sử dụng lao đã ký kết để quyết định người thực hiện đóng
bảo hiểm y tế.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|