Luật sư tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản, trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì người vợ có được hưởng thai sản không?
Nội dung câu hỏi: Chào luật
sư. Tôi xin được hỏi về chế độ thai sản. Tôi tham gia bảo hiểm xã hội đã được 18
tháng nhưng vợ tôi không tham gia bảo hiểm xã hội. Nay vợ tôi sinh em bé, tôi
lên gặp cán bộ bảo hiểm xã hội huyện thì
cán bộ bảo hiểm có trả lời với tôi là quy định này chỉ áp dụng cho cán bộ công
chứng, còn tôi là cán bộ không chuyên trách cấp xã nên không được hưởng. Vậy
kính mong Luật sư Hồng Thái và Đồng Nghiệp tư vấn cho tôi được biết, tôi có được
hưởng chế độ gì không?
Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm
ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp.
Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Theo thông tin bạn cung cấp,
vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vì vậy không đủ điều kiện hưởng
hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội
2014
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một
trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện
biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều
này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để
dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải
đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi
sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản
3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước
thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế
độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật
này.”
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248
Tuy nhiên, trong trường hợp
nếu chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được hưởng trợ cấp một lần theo
quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ thể:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi
dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương
cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con
nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội
thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho
mỗi con.”
Vì vậy, đối với trường hợp của
bạn, nếu vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội nhưng bạn có tham gia bảo hiểm
xã hội thì bạn được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại thời
điểm vợ bạn sinh. Bạn cần đề nghị cơ quan bạn đang công tác nộp hồ sơ đến cơ
quan bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ này.
Trên đây là nội dung tư vấn
của Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp về vấn đề của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tổng đài 1900.6248 để
được giải đáp và hỗ trợ kịp thời.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|