Hướng dẫn cách tính giờ làm thêm, làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật: Bộ luật lao động, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:
1. Cách
tính tiền lương làm thêm giờ
Theo quy định tại khoản 1 Điều 106 BLLĐ 2012
thì "Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc
bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao
động tập thể hoặc theo nội quy lao động"
Do đó, bạn xác định chính
xác thời giờ làm việc bình thường của công nhân là từ mấy giờ đến mấy giờ,
ngoài thời gian đó thì đều được xem là thời giờ làm thêm, không phân biệt trước hay
sau ca chính.
Làm việc ngoài khoảng thời gian được xác định là giờ
làm việc của công ty thì được coi là làm thêm giờ
Căn cứ Điều 6 Thông
tư 23/2015/TT-BLĐTBXH:
|
Ngày làm việc
|
Làm thêm giờ
|
|
Làm thêm giờ ban ngày
6:00 - 22:00
|
Làm thêm giờ ban đêm
22:00 – 6:00
|
|
Chưa làm thêm ban ngày
|
Đã làm thêm ban ngày
|
|
Ngày bình thường
|
150% x A
|
200 x A
|
210 x A
|
|
Ngày nghỉ
|
200%x A
|
270 x A
|
270 x A
|
|
Ngày lễ, ngày Tết
|
300% x A
|
390 x A
|
390 x A
|
Trong đó: A là lương tính theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm
Cách tính giờ làm thêm, làm việc vào ban đêm (ảnh minh họa)
2. 2. Cách
tính tiền lương làm ca đêm
Căn cứ Điều 7 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
thì người lao động làm việc ca đêm được tính lương như sau:
a. Đối với người lao động
hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm việc vào
ban đêm
|
=
|
Tiền lương giờ thực trả
của ngày làm việc bình thường
|
+
|
Tiền lương giờ thực trả
của ngày làm việc bình thường
|
x
|
Mức ít nhất 30%
|
x
|
Số giờ làm việc vào ban
đêm
|
Trong đó: Tiền lương giờ
thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều
6 Thông tư này.
b. Đối với người lao động
hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
|
Tiền lương làm việc vào
ban đêm
|
=
|
Đơn giá tiền lương sản
phẩm của ngày làm việc bình thường
|
+
|
Đơn giá tiền lương sản
phẩm của ngày làm việc bình thường
|
x
|
Mức ít nhất 30%
|
x
|
Số sản phẩm làm vào ban
đêm
|
3.
Cách
tính tiền lương làm thêm vào ca đêm
a. Đối với người lao
động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính
như sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ
vào ban đêm
|
=
|
Tiền lương giờ thực trả
của ngày làm việc bình thường
|
x
|
Mức ít nhất 150% hoặc
200% hoặc 300%
|
+
|
Tiền lương giờ thực trả
của ngày làm việc bình thường
|
x
|
Mức ít nhất 30%
|
|
+ 20% x
|
Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày
làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết,
ngày nghỉ có hưởng lương
|
x
|
Số giờ làm thêm vào ban đêm
|
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả
của ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông
tư này;
b) Tiền lương giờ vào ban
ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày
nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban
ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền
lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao
động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào
ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc
bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của
ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban
ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ
thực trả của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban
ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng
300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
b. Đối với người lao động
hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như
sau:
|
Tiền lương làm thêm giờ
vào ban đêm
|
=
|
Đơn giá tiền lương sản phẩm
của ngày làm việc bình thường
|
x
|
Mức ít nhất 150% hoặc
200% hoặc 300%
|
+
|
Đơn giá tiền lương sản
phẩm của ngày làm việc bình thường
|
x
|
Mức ít nhất 30%
|
|
+ 20% x
|
Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban
ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày
nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương
|
x
|
Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
|
Trong đó:
a) Đơn giá tiền lương sản
phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần
hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Đơn giá tiền lương sản
phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so
với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường
hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm
thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của
ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào
ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);
- Đơn giá tiền lương sản
phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với
đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
- Đơn giá sản phẩm vào ban
ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng
300% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Khánh Ly.
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Cho người mượn thẻ BHYT sẽ bị phạt nặng.
Bảo hiểm y tế hay bảo hiểm sức khỏe là một hình thức bảo hiểm theo đó người mua bảo hiểm sẽ được cơ... |
Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động
“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử... |
Dự thảo: Các đối tượng được tăng lương từ ngày 01/01/2019
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối... |