Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội đang Dự thảo Nghị định quy định về mức lương tối thiểu
vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Theo đó từ
ngày 01/01/2019, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với Người lao động làm việc
theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012 sẽ tăng thêm từ
5,0% đến 5,8%. Cụ thể:
- Mức
4.180.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng I. (Tăng thêm 5,0%)
- Mức
3.710.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng II. (Tăng thêm 5,1%)
- Mức
3.250.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng III. (Tăng thêm 5,2%)
- Mức
2.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc
vùng IV. (Tăng thêm 5,8%).
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Mức lương tối
thiểu vùng nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động
thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc
trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường
trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo
đảm:
a) Không thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
b) Cao hơn
ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc
đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Tuy nhiên,
không phải tất cả NLĐ đều được tăng lương kể từ ngày 01/01/2019 mà chỉ có những
NLĐ thuộc trường hợp nêu sau mới được tăng lương:
- Thứ nhất,
NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo quy định của Bộ luật lao động 2012 có mức lương hiện
hành thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới (mức lương tối thiểu vùng 2019).
- Thứ hai,
NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo quy định của Bộ luật lao động 2012 có mức lương hiện
hành bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới nhưng được người sử dụng
lao động xem xét nâng lương cho phù hợp với thang lương, bảng lương mới của
doanh nghiệp.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Xin chào luật sư, hiện tôi đang vướng mắc về chế độ thai sản khi đã nghỉ việc. Luật sư cho tôi hỏi,... |
Hợp đồng thử việc không trả lương làm thêm giờ có đúng không?
“Xin chào Luật sư, mong luật sư tư vấn giúp tôi. Nếu trong hợp đồng thử việc có ghi làm thêm ngoài... |
Chế độ thai sản cho nam giới
Ngoài những quy định bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ sinh con, lao động nam cũng là đối tượng được... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|