Ngoài những quy định bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ sinh con, lao động nam cũng là đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Quy định này không những đảm bảo được quyền lợi của nam giới mà còn tạo điều kiện cho những ông bố có thời gian để chăm sóc vợ lúc sinh con.
Căn cứ pháp lý:
- Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn
thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì được hưởng chế độ
thai sản theo quy định của pháp luật.
2. Thời gian hưởng chế độ (Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
-
05
ngày làm việc;
-
07
ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
-
Trường
hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm
mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
-
Trường
hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian hưởng chế độ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam được tính trong khoảng
thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu có nghỉ những ngày trước khi
sinh con thì tinh là nghỉ không lương, nghỉ phép của người lao động.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
3. Mức hưởng
-
Mức
hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của
06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động
đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội
-
Mức
hưởng một ngày bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
Mức hưởng = Mbq6t/24 ngày công x 100%
x Số ngày được nghỉ
4. Lao động
nam được hưởng trợ cấp một lần khi vợ không tham gia bảo hiểm
Lao động nam
được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi thỏa mãn điều kiện:
-
Lao
động nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng
không đủ điều kiện
-
Lao
động nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi vợ sinh;
Mức hưởng trợ cấp 1 lần = 2
x Lương cơ sở tại tháng lao động
nữ sinh con
5. Thủ tục hưởng chế độ thai sản
-
Trong
thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động phải nộp hồ sơ cho
người sử dụng lao động.
-
Trong
thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao
động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
6. Thành phần hồ sơ hưởng chế độ thai
sản
Để được hưởng chế độ thai sản, lao động
nam cần chuẩn bị hồ sơ gồm:
-
Bản
sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con
-
Trường
hợp con chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặc trích sao hồ sơ
bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chết sau khi sinh mà chưa có giấy chứng
sinh (Nếu có)
-
Giấy
xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con
dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật.(Nếu có)
Người sử dụng lao động cần chuẩn bị theo mẫu C70a-HD.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Các trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương
Thông thường, khi người lao động đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường... |
Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - Luật Hồng Thái
Nguồn lực con người đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ... |
Bị sa thải có được trả lương không?
Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|