Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Gần đây, không ít trường hợp nhân viên bị người sử dụng lao động sa thải. Chính vì vậy, người lao động cần biết quy định của pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Câu hỏi: Xin
chào luật sư, tôi có vấn đề về tiền lương mong luật sư tư vấn giúp. Tôi có ký hợp
đồng lao động tại một công ty từ tháng 5/2017.
Ngày 29-30/08/2018 vừa rồi, tôi có việc gia đình nên tự ý nghỉ không
thông báo lý do cho công ty. Đến đầu tháng 9 công ty ra quyết định sa thải tôi.
Vậy Luật sư cho tôi hỏi, công ty sa thải tôi có hợp pháp không, và tôi có được
nhận lương tháng 8 vừa rồi không?
Căn cứ pháp
lý:
- Luật Lao động
2012
- Nghị định
05/2015/NĐ-CP
Theo như
thông tin bạn cung cấp, Công ty Luật TNHH Hồng Thái và Đồng Nghiệp xin tư vấn
cho bạn như sau:
Khoản 3 Điều
126 Luật Lao động 2012 và Điều 31 Nghị định
05/2015/NĐ-CP quy định về kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc:
“1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật
sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm
vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn
trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính
đáng.”
(Nguồn: Internet)
Trường hợp bạn
nghỉ 2 ngày trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày
làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà
không có lý do chính đáng thì bạn vẫn chưa bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Các trường hợp được coi là lý do chính đáng gồm:
+Do thiên
tai, hỏa hoạn;
+ Bản thân,
bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng,
con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
+ Các trường
hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Theo đó, công ty ra quyết định sa thải bạn là không hợp pháp, người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2012.
“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc
theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn
tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều
này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48
của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động
không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền
bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại
Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít
nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng
lao động.
...”
Trường hợp, bạn
nghỉ nghỉ quá 5 ngày ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý
bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu
tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc các trường hợp bị sa thải
khác thì tại Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2012 quy định khi xử lý kỷ luật
lao động thì cấm “Dùng hình thức phạt tiền,
cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.” Do vậy, nếu bạn bị công ty sa
thải thì lương của bạn vẫn được công ty thanh toán đầy đủ.
Về trách nhiệm
thanh toán tiền lương của công ty, Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các
khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo
dài nhưng không được quá 30 ngày.”
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|