Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ và cam kết lao động

“Kính gửi Quý luật sư. Trường hợp của tôi hiện tại như sau: Ngày 01/06/2016 tôi ký hợp đồng thử việc với công ty 2 tháng, sau đó công ty đưa tôi đi đào tào hơn 1 tháng (27/6/2016 đến 30/7/2016) kèm cam kết phục vụ công ty trong thời gian 3 năm kể từ khi nhận giấy chứng nhận, nếu không thực hiện đúng cam kết sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, tiền lương và BHXH. Tuy nhiên, sau thời gian đào tạo tôi không nhận được bất kỳ giấy chứng nhận đào tạo nào. Đến 01/8/2016 tôi ký hợp đồng lao động với công ty có thời hạn đến ngày 31/12/2017. Đến khoảng tháng 12/2016 Sếp chuyển tôi qua bộ phận khác, khác với lĩnh vực được đào tạo ban đầu nhưng không hề có quyết định hay văn bản nào từ phía công ty cả. Nay tôi muốn xin nghỉ việc và sẽ báo trước với công ty trước 30 ngày. Nhờ quý luật sư tư vấn xem tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Bản cam kết có được xem là phụ lục hợp đồng hay không? (Vì trong hợp đồng lao động không hề đề cập đến bất cứ điều gì về bản cam kết đào tạo. Trong trường hợp công ty không đồng ý cho tôi nghỉ việc khi tôi đã nộp đơn trước 30 ngày nhưng tôi vẫn tự ý nghỉ việc thì tôi phải chịu những trách nhiệm gì? Kính nhờ quý luật sư tư vấn giúp ạ! Tôi xin chân thành cảm ơn.”

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Công ty Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động 2012

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

Theo như thông tin bạn cung cấp có thể thấy cần xác định rõ cam kết đào tạo và hợp đồng lao động một cách rõ ràng:

Vấn đề 1: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và việc điều chuyển bộ phận khác

Căn cứ Khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động 2012, NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp “1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.”

Chính vì vậy, có 2 trường hợp xảy ra như sau:

Thứ nhất, trường hợp công ty điều chuyển bạn sang một công việc khác so với hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp nêu trên thì việc điều chuyển là hợp pháp. Do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng và thực hiện nghĩa vụ báo trước 30 ngày theo quy định tại Điểm b, khoản 2, Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 nên nếu bạn đơn phương chấm dứt hơp đồng động sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động theo Khoản 1 Điều 43 Bộ Luật Lao động 2012 và khoản bồi thường chí phí đào tạo theo Khoản 3 Điều 43 Luật Lao động 2012 được đề cập ở Vấn đề 2.

Thứ hai, trường hợp công ty điều chuyển bạn sang bộ phận khác mà không có lý do thuộc một trong các trường hợp được phép điều chuyển nêu trên thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ký kết ngày 01/08/2016 theo điểm a khoản 1 Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a)         Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Khi bạn đơn phương chấm dứt theo trường hợp này bạn cần phải báo trước cho NSDLĐ ít nhất 3 ngày. Nhưng bạn vẫn còn vướng mắc với công ty ở bản cam kết đào tạo, nên cần xem xét tiếp trách nhiệm của bạn như sau:

Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)

Vấn đề 2: Cam kết đào tạo

Cam kết đào tạo giữa công ty và bạn quy định bạn phải phục vụ công ty 3 năm từ ngày được cấp giấy chứng nhận là không đúng pháp luật. Căn cứ tại điểm d Khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng đào tạo nghề có nội dung: “Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;” Chính vì vậy, thời gian phục vụ công ty 3 năm của bạn được tính từ sau khi được đào tạo, tức là tính từ thời điểm ký kết hợp đồng lao động ngày 01/08/2016.

Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn đã ký cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo với công ty 3 năm, cam kết này hoàn toàn do hai bên tự nguyện ký kết và không trái quy định của pháp luật nên có tính ràng buộc với hai bên. Khi vi phạm điều khoản trong cam kết đào tạo, bạn buộc phải thực hiện bồi thường theo thỏa thuận hai bên trừ trường hợp cam kết có thỏa thuận về các trường hợp chấm dứt làm việc trước thời hạn cam kết mà không phải bồi thường. Chính vì vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu có chứng từ hợp lệ về các loại chi phí sau:

-           Chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành

-           Các chi phí khác hỗ trợ cho người học

-           Tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học

-           Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Chính vì vậy, để tránh mức bồi thường chi phí đào tạo quá cao thì bạn nên thỏa thuận với NSDLĐ tiếp tục được đảm nhiệm công việc được đào tạo và thỏa thuận trong HĐLĐ. 

 

Các trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương  Thông thường, khi người lao động đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường...

Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - Luật Hồng Thái  Nguồn lực con người đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các doanh nghiệp hay tổ...

Bị sa thải có được trả lương không?  Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người...

Mời bạn đánh giá bài viết này!

Có thể bạn quan tâm?

Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP 6, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com
Hotline: 0976.933.335
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP