Trong thời gian thử việc bị trừ lương để đóng bảo hiểm?
Thứ nhất, về việc
ký hợp đồng thử việc bằng văn bản?
Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng
lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của
hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên
có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp
đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản
1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động
làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động và công
ty có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời
gian thử việc. Và hiện nay chưa có quy định là hợp đồng thử việc bắt buộc phải
giao kết bằng văn bản
Người lao động và công ty có thể thỏa thuận để giao kết
hợp đồng thử việc bằng văn bản ghi rõ quyền lợi và chế độ được hưởng và làm căn
cứ để giải quyết tranh chấp sau này nếu có.
Thứ hai, quyền
đơn phương chấm dứt HĐ thử việc khi không đạt yêu cầu
Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:
“Điều 29. Kết
thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm
thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với
người lao động.
2. Trong thời
gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước
và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa
thuận.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu công việc
làm thử của người lao động không đạt yêu cầu thì công ty sẽ có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng thử việc với người lao động.
Luật sư tư vấn pháp luật - 0982.033.335
Thứ ba, thời
gian thử việc có bị trừ tiền lương để đóng BHXH hay không?
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối
tượng tham gia BHXH như sau:
“1. Người lao động
là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc
theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người
sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo
quy định của pháp luật về lao động;
b. Người làm việc
theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
c) Cán bộ, công
chức, viên chức;
d) Công nhân quốc
phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân
nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ
sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng
lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan,
chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời
hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm
việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý
doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động
không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp người lao động
vào thử việc tại công ty thì bạn sẽ không thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH
nên bạn cũng sẽ không bị trừ tiền lương để đóng BHXH.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Từ 01/01/2020 nhiều điều cấm liên quan đến tác hại của rượu, bia chính thức có hiệu lực' ( 10:07 | 05/07/2019 )
Rượu, bia là một trong những nguồn cơn gây ra những tác hại khó lường không chỉ đơn thuần cho người...
Lái xe say rượu có thể bị tử hình tại Đài Loan' ( 04:28 | 03/05/2019 )
Đài Loan dự định tăng mức phạt đối với người gây ra tai nạn do lái xe khi say rượu, bao gồm cả tử...
Công an uống rượu bia lái xe gây tai nạn có thể bị giáng cấp' ( 05:39 | 11/05/2019 )
Người lái xe là cán bộ công an trong tình trạng say rượu gây tai nạn chết người, ngoài bị truy cứu...