Tổng đài tư vấn 1900 6248 (24/7)     Bản đồ đường đi Liên hệ
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân)

1900 6248 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Các trường hợp người lao động được đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương

(Số lần đọc 116)
Thông thường, khi người lao động đi làm trễ hay về sớm sẽ bị trừ lương. Tuy nhiên có một số trường hợp người lao động được phép đi làm trễ, về sớm mà vẫn hưởng 100% lương theo quy định và người sử dụng lao động bắt buộc phải đồng ý.

Căn cứ pháp lý:

- Luật lao động 2012

- Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ

Để bảo vệ cho quyền lợi cũng như sức khỏe của lao động nữ, pháp luật quy định người lao động nữ được phép đi làm trễ, về sớm. Căn cứ Khoản 5 Điều 155 Luật Lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau: “5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.” Cụ thể:

1. Trường hợp lao động nữ trong thời gian hành kinh

Khoản 2 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ, cụ thể lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ như sau:

- Thời gian: Mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong một tháng.

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

- Thời gian nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Chính vì vậy, lao động nữ được đi trễ, về sớm trong thời gian hành kinh mà vẫn hưởng nguyên lương. Tuy nhiên tổng thời gian đi trễ về sớm không được quá 30 phút/ ngày hành kinh.

Các trường hợp NLĐ được đi làm trễ, về sớm mà vấn hưởng 100% lương

Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)

2. Trường hợp lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định về chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ, cụ thể lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:

- Thời gian: Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

- Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Ngoài hai trường hợp nêu trên, nếu trong Thỏa ước lao động, nội quy lao động của công ty có quy định thêm về các trường hợp người lao động được đi trễ về sớm và hưởng nguyên lương thì người lao động đương nhiên được hưởng quyền lợi này.

Tổng đài tư vấn miễn phí 

CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP TRÂN TRỌNG!

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Phạm Vân.

Kết hôn khi chưa đủ tuổi bị xử lý như thế nào? (04:02 | 26/07/2018)
Mong luật sư hãy giải đáp cho em vấn đề này: Em năm nay 23 tuồi, bạn gái em sinh năm 2001, tính đến...
Thay đổi người trực tiếp sau khi ly hôn như thế nào ? (09:16 | 26/07/2018)
Thay đổi quốc tịch cho con thì phải làm thế nào ? (10:09 | 25/07/2018)


TAGs:người lao động hưởng lương lao động

Gửi thông tin tư vấn

Họ tên(*)
Số điện thoại(*)
Email(*)
Địa chỉ
Yêu cầu tư vấn

Tin nhiều người quan tâm

Phân biệt các biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ dân sự
Theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2005 thì hiện nay gồm 7 biện...
 
Chuyển nhầm tiền vào tài khoản của người khác thì nên làm những gì?
Nhiều người hốt hoảng khi chuyển khoản nhầm đến một tài khoản khác,...
 
Tội ác của người mẹ bước đầu được xác định là nghi phạm vứt con mới đẻ ở chung cư Linh Đàm
Tối qua (18.10), tại chung cư HH2A, khu đô thị Linh Đàm đã xảy ra một...
 
Người bị tâm thần có thể kết hôn được không?
 
Dây điện trung thế rớt trước cổng trường 2 học sinh tử vong- trách nhiệm thuộc về ai?
Sự cố dây điện trung thế rơi trước cổng trường học khiến 2 học sinh tử...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Ls. Nguyễn Hồng Thái
Luật sư tư vấn hình sự
Lawyer Manager - Advisory


Th.s Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp


LS. Trần Anh Minh
Tư vấn pháp luật Dân sự 


LS. Trần Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

LS. Nguyễn Thị Tình
Tư vấn pháp luật dân sự

Luật gia Đinh Thị Nguyên
Tư vấn pháp luật dân sự

Lê Thị Khánh Linh
Tư vấn Tố tụng dân sự, hình sự 


Phạm Thị Quỳnh Trang
Tư vấn Doanh nghiệp

Nguyễn Thùy Linh
Tư vấn pháp luật dân sự

Phạm Thị Phương Anh
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software