Căn cứ theo quy định của Bộ Luật
Lao Động thì người sử dụng lao động và người lao động được thỏa
thuận về việc làm thử việc, hai bên được tự do thỏa thuận quyền và nghĩa vụ của
các bên trong khuôn khổ cho phép của pháp luật.
Người
sử dụng lao động và người lao động khi thống nhất được về việc làm thử việc thì
tiến hành ký kết hợp đồng thử việc để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các
bên.
Căn
cứ theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, người lao động thuộc đối tượng tham
gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm: Người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ
03 tháng trở lên, người lao động ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn và
hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Người lao động ký hợp đồng lao động
theo mùa vụ từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Bộ
luật lao động có một chế định riêng cho hợp đồng thử việc, hợp đồng thử việc có
thời hạn tối đa không quá 60 ngày đối với công việc có yêu cầu trình độ từ cao
đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp; 7
ngày đối với công việc khác.
Căn
cứ theo khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động thì:
“Đối
với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo
hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công
việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả
lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức
đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ
phép hằng năm theo quy định.”
Như
vậy khi người lao động làm thử việc cho người sử dụng lao động không thuộc đối
tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp
nên người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả cho người lao động một khoản
tiền lương towng đương với mức đóng 3 loại bảo hiểm này cho người lao động theo
quy định.
Tư vấn pháp luật 1900.6248
Khoản
5 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi nghị định 88/2015/NĐ-CP
quy định như sau:
5. Phạt
tiền người sử dụng lao động khi có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương
ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm
thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ
3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao
động;
b) Từ
5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao
động;
c) Từ
8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao
động;
d) Từ
12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao
động;
đ) Từ
15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như
vậy thì người sử dụng lao động phải trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức
đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH,
BHYT, BHTN, nếu không trả thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành
chính.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp về vấn đề của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tổng đài 1900.6248 để được giải đáp và hỗ trợ kịp thời.
