Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc từ 15/10/2019 đến ngày 15/12/2019 thì kết thúc thời gian thử việc. Sắp hết thời gian thử việc tôi thấy công việc không phù hợp nên đã báo nghỉ. Tuy nhiên, tôi không được nhận lương trong thời gian tôi thử việc. Vậy luật sư có thể tư vấn cho tôi, trong trường hợp này có đúng theo quy định của pháp luật không? Tôi làm gì để nhận được lương thử việc.
Trả
lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề
nghị tư vấn đến Công ty Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Theo như thông tin bạn
cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:
Căn
cứ pháp lý:
-
Bộ Luật Lao động 2012
-
Nghị định 24/2018/NĐ- CP về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động
Kết thúc thời gian thử
việc có được trả lương không
Điều 26, Bộ Luật lao động
2012 quy định về vấn đề thử việc như sau: “Người
sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền,
nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử
thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.”
Khoản 2, điều 29, Bộ luật Lao động 2012 cũng có quy định: “Trong thời
gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước
và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả
thuận.”
Căn cứ vào các quy định
trên thì việc cảm thấy công việc không phù hợp và nộp đơn thôi việc khi đang
trong thời gian thử việc là đúng với quy định của pháp luật. Do Bộ Luật lao động
2012 không có quy định bắt buộc về hình thức của hợp đồng thử việc nên các bên
có thể giao kết hợp đồng bằng văn bản, lời nói hoặc hành vi. Như vậy hợp đồng
thử việc đã được giao kết và hai bên có các quyền và nghĩa vụ đối với nhau theo
quy định của pháp luật.
Điều 28 Bộ Luật Lao động 2012 quy định tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
“Tiền
lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng
ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, khi chấm dứt
thỏa thuận thử việc, bạn sẽ được công ty trả lương tương ứng với số ngày bạn đã
làm việc thực tế. Mức lương do hai bên đã thỏa thuận và ít nhất bằng 85% mức
lương của công việc đó.
Cách tính lương tháng
được quy định tính như sau:
Lương tháng =
([Lương+Phụ cấp(nếu có)]/ ngày công chuẩn của tháng) x số ngày làm việc thực tế
Theo đó thì bạn đi làm
bao nhiêu ngày công sẽ được tính bấy nhiêu ngày công.
Trong thời gian thử việc
2 tháng bạn muốn nghỉ thì bạn vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Theo
quy định của pháp luật về lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả
lương và toàn bộ giấy tờ của người lao động cho họ khi chấm dứt hợp đồng. Việc
công ty không trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc là vi phạm
pháp luật.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Khiếu
nại hành vi không được trả lương thử việc
Do
công ty làm như vậy là trái với quy định pháp luật, vì thế bạn hoàn toàn có thể
khiếu nại hành vi không trả lương thử việc, được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định
24/2018/NĐ-CP như sau:
Thứ nhất, về thẩm quyền giải quyết.
Theo điều 15 nghị định, thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần thứ nhất thuộc về
chính người sử dụng lao động bạn đang làm việc (tức là chủ sở hữu công ty như
giám đốc, tổng giám đốc). Trong trường hợp bạn vẫn không đồng ý với quyết định
giải quyết ấy hoặc đã quá 37 ngày kể từ ngày bạn nộp đơn khiếu nại mà công ty vẫn
chưa giải quyết, bạn có thể gửi khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động
thương binh xã hội nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết khiếu nại lần 2.
Thứ hai, về thời hiệu khiếu nại.
Thời hiệu khiếu nại lần đầu với công ty là 180 ngày kể từ ngày bạn biết được
hành vi không được trả lương thử việc.
Thứ ba, về hình thức khiếu nại. Bạn
có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức khiếu nại sau đây:
-
Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn: Đơn khiếu nại gồm các nội dung ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của
người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội
dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và
yêu cầu giải quyết khiếu nại. Trong trường hợp này, bạn cần nộp bản sao hợp đồng
thử việc, kèm giấy tờ chứng minh bạn chưa được nhận lương.
-
Khiếu nại bằng hình thức trực tiếp: người
tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp
nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại như trên và yêu cầu người khiếu
nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.
Thứ tư, về thủ tục thực hiện khiếu nại:
-
Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày biết
được hành vi không được trả lương thử việc, bạn gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại
trực tiếp với những nội dung đã quy định ở trên đến công ty. Thời hạn giải quyết
khiếu nại lần đầu theo quy định tại điều 20 Nghị định 24/2018 không quá 30 ngày
kể từ ngày thụ lý (công ty có 7 ngày để thụ lý đơn của bạn), không quá 45 ngày
đối với những trường hợp phức tạp.
-
Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết
khiếu nại lần đầu hoặc khiếu nại lần đầu không được giải quyết khi đã quá thời
hạn kể trên, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng
dân sự. Hoặc bạn có thể gửi khiếu nại lần hai đến Sở Lao động – Thương binh và
Xã hội trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần
1.
-
Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương
binh và xã hội thụ lý và giải quyết đơn khiếu nại. Thời hạn giải quyết là 45
ngày kể từ ngày thụ lý, đối với những trường hợp phức tạp là không quá 60 ngày.
-
Nếu không đồng ý với quyết định giải quyết
khiếu nại lần hai hoặc khiếu nại lần hai không được giải quyết trong thời hạn
quy định thì bạn có thể khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục hành chính.
Đối với trường hợp khiếu nại hành vi không
trả lương thử việc, bạn nên thực hiện thủ tục khiếu nại lên chính công ty trước,
kèm theo đó là đơn khiếu nại gửi đến Chánh thanh tra Phòng lao động thương binh
xã hội trực thuộc ủy ban nhân dân huyện nơi công ty bạn có trụ sở để họ có
trách nhiệm đôn đốc, kiểm tra việc công ty bạn giải quyết khiếu nại.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Tiền lương 2019 của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp
Những ngày qua, nhiều thành viên thắc mắc liên quan đến tiền lương của người có bằng đại học, cao... |
Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019
Chỉ còn vài ngày nữa là tới Tết dương lịch 2019. Trừ trường hợp có thoả thuận giữa 2 bên, nếu người... |
Cách tính trợ cấp thất nghiệp khi người lao động nghỉ việc ?
Bảo hiểm thất nghiệp là số tiền được trả cho người lao động khi họ bị mất việc làm, hỗ trợ người lao... |
Một số vấn đề về tiền thưởng Tết của Doanh nghiệp đối với Người lao động
Thời điểm cuối năm, bên cạnh thời gian nghỉ tết thì lương, mức thưởng tết cũng được người lao động... |