Theo quy định Bộ luật Lao động, Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc
và người sử dụng lao động không được buộc người lao động đi làm vào ngày này.
Trường hợp người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm ngày Tết
Dương lịch thì phải có sự đồng ý của người lao động.
Lịch nghỉ tết năm 2019
Trước đó, Bộ Luật Lao động năm 2012 đã quy định người lao động được nghỉ
làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
Tết Âm lịch 05 ngày;
Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019 (ảnh minh họa)
Buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch bị xử lý thế nào?
Trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động đi
làm vào ngày Tết Dương lịch mà không có sự đồng
ý của người lao động là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Theo đó, Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã nêu rõ, trường hợp người sử
dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm,
nghỉ lễ, tết thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:
Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng với vi phạm từ 01 - 10 người
lao động;
Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;
Phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;
Phạt tiền từ 07 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;
Phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở
lên.
Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Lễ, Tết
Trong trường hợp
người sử dụng lao động muốn người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì phải
có sự đồng ý thoả thuận giữa 2 bên. Đồng tời, mức lương của người lao động đi
làm ngày Tết Dương lịch sẽ tính như sau:
Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành điều 97 Bộ luật Lao
động về cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm như sau:
Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi
làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định
theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;
Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi
làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng
sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định
mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương
thực trả theo công việc đang làm được tính:
- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%,
chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ
luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30%
tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc
của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy
định tại trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn
giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của
ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày lễ, tết.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng
tuần (quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động) được trả lương làm thêm giờ
vào ngày nghỉ lễ, tết.
Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào
ngày nghỉ hằng tuần (theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động)
được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần".
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
K.Ly
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Vì sao sổ đỏ không phải là giấy tờ có giá?
Có rất nhiều người cho rằng sổ đỏ, giấy đăng ký xe là tài sản vì những giấy tờ đó được coi là giấy... |
Luật Giáo dục đại học sửa đổi 2018 có gì mới?
Một trong 09 luật vừa được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 6 là Luật Giáo dục đại học sửa đổi... |
4 lưu ý “vàng” khi mua bảo hiểm nhân thọ
Hiện nay, ngày càng có nhiều người tìm đến bảo hiểm nhân thọ như một cách để dự phòng rủi ro cho... |
Chế định phạt vi phạm hợp đồng,Những vấn đề pháp lý cơ bản cần lưu ý
Trong quá trình giao kết và thực hiện hợp đồng, các bên có thể thỏa thuận về việc phạt vi phạm khi... |