Ngoài trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, trong một số trường hợp đặc biệt khác, công chức sẽ bị buộc thôi việc và không tiếp tục được hưởng các chế độ như khi còn trong biên chế.
Ngoài trường hợp thôi việc theo nguyện vọng, trong một số
trường hợp đặc biệt khác, công chức sẽ bị buộc thôi việc và không tiếp tục được
hưởng các chế độ như khi còn trong biên chế.
Các trường hợp công
chức bị buộc thôi việc
Theo
Luật Cán bộ, công chức 2008, Nghị định 46/2010/NĐ-CP, Nghị định 34/2011/NĐ-CP
và Luật Phòng, chống tham nhũng 2018 (có hiệu lực từ 1/7/2019), công chức có thể
bị thôi việc trong các trường hợp sau:
- Có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ;
- Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;
- Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ
quan, tổ chức, đơn vị;
- Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
- Tự ý nghỉ việc từ 07 ngày trở lên trong một tháng hoặc 20
ngày trong một năm, đã được thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;
- Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định về phòng,
chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, kỷ luật lao động; phòng,
chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác liên quan đến công chức.
- Có nghĩa vụ kê khai tài sản mà kê khai không trung thực,
giải trình nguồn gốc của tài sản không trung thực thì cũng có thể bị kỷ luật với
hình thức buộc thôi việc.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Chế độ dành cho công
chức bị buộc thôi việc
Trường hợp thôi việc vì 2 năm không hoàn thành nhiệm vụ
Trường hợp công chức bị buộc thôi
việc do 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì được hưởng chế độ trợ cấp
thôi việc theo Điều 5 của Nghị định 46/2010/NĐ-CP. Cụ thể:
Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng,
gồm mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phục cấp thâm niên vượt
khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).
Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.
Trường hợp bị kỷ luật bằng hình thức thôi việc
Ngoài trường hợp nêu trên, tất cả
các trường hợp công chức bị kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc sẽ không được
hưởng trợ cấp thôi việc.
Thay vào đó, công chức chỉ được cơ quan bảo hiểm xã hội xác
nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã
hội theo quy định (điểm a, khoản 2 Điều 22 Nghị định 34/2011/NĐ-CP).
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
4 thay đổi về quyền lợi của người lao động năm 2019
Năm 2019, một số văn bản điều chỉnh lĩnh vực lao động - tiền lương - bảo hiểm chính thức được áp... |
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ?
Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ.... |
Chậm trả lương, thưởng Tết: Doanh nghiệp sẽ bị phạt?
Bộ luật Lao động quy định, người lao động được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Doanh nghiệp chậm... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|