Năm 2019, một số văn bản điều chỉnh lĩnh vực lao động - tiền lương - bảo hiểm chính thức được áp dụng. Theo đó, quyền lợi của người lao động năm 2019 cũng sẽ thay đổi.
1 - Tăng lương tối thiểu vùng
Từ ngày
01/01/2019, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 160.000 đồng - 200.000 đồng
theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP: Mức lương tối thiểu vùng 1 là 4.180.000 đồng/tháng;
Vùng 2 là 3.710.000 đồng/tháng; Vùng 3 là 3.250.000 đồng/tháng; Vùng 4 là
2.920.000 đồng/tháng.
Do đó, những người lao động có mức
lương dưới mức tối thiểu nêu trên sẽ được điều chỉnh lương để ít nhất bằng mức
lương tối thiểu vùng với công việc giản đơn nhất; hoặc cao hơn ít nhất 7% với
công việc đòi hỏi qua đào tạo.
2 - Được tham gia ý kiến xây dựng thang, bảng lương
Nghị định
149/2018/NĐ-CP của Chính phủ về thực hiện quy chế dân chủ ở nơi làm việc cũng sẽ
có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.
Theo quy định mới của Nghị định
này, từ năm 2019, người lao động được tham gia ý kiến về việc xây dựng, sửa đổi,
bổ sung thang lương, bảng lương; đề xuất nội dung thương lượng tập thể.
Đồng thời, người
lao động cũng được quyền kiểm tra, giám sát việc đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất
nghiệp cũng như việc thực hiện hợp đồng lao động của người sử dụng lao động.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
3 - Tăng trợ cấp thai sản từ ngày 01/07/2019
Lao động nữ
sinh con trong năm 2019 cũng cần hết sức lưu ý đến thông tin này. Cụ thể, từ
ngày 01/07/2019, lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng
theo Nghị quyết 70/2018/QH14.
Trong khi đó,
Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định lao động nữ sinh con sẽ được hưởng trợ cấp một
lần sau khi sinh bằng 02 lần mức lương cơ sở. Như vậy, từ thời điểm 01/07/2019,
tiền trợ cấp thai sản của lao động nữ là 2,98 triệu đồng, tăng 200.000 đồng so
với thời điểm trước đó.
Tương tự, mức trợ cấp dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe sau ốm đau, sau sinh cũng sẽ tăng khoảng 30.000 đồng/ngày.
4 - Tính lương ngày nghỉ lễ, tết theo căn cứ mới
Năm 2019 cũng
sẽ áp dụng quy định mới về tính lương ngày nghỉ lễ, tết theo Nghị định
148/2018/NĐ-CP của Chính phủ.
Cụ thể:
Tiền lương làm
căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ lễ,
tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương là tiền lương theo hợp đồng lao động
chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày người lao động
nghỉ.
Trước đây, tiền lương ghi trong hợp
đồng lao động được quy định cụ thể là tiền lương của tháng trước liền kề.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ?
Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ.... |
Chậm trả lương, thưởng Tết: Doanh nghiệp sẽ bị phạt?
Bộ luật Lao động quy định, người lao động được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Doanh nghiệp chậm... |
Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?
Căn cứ tính chất, mức độ công việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử... |
Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019
Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư. Sắp tới ngày tết Dương Lịch 2019 được nghỉ hưởng nguyên lương.... |
Không được trả lương thử việc thì nên giải quyết như thế nào?
Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc từ 15/10/2019 đến ngày 15/12/2019 thì kết... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|