Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019

Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư. Sắp tới ngày tết Dương Lịch 2019 được nghỉ hưởng nguyên lương. Nhưng công ty tôi buộc nhân viên phải làm và trả lương 300%. Nhưng nếu nhân viên không chấp nhận đi làm vào những ngày đó mà công ty vẫn bắt buộc, nếu không sẽ cho thôi việc thì như vậy có đúng luật không? Xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp lý:

- Bộ Luật Lao động 2012

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

- Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Buộc người lao động làm việc vào ngày tết dương lịch 2019

Trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch mà không có sự đồng ý của người lao động là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

Pháp luật lao động Việt Nam có quy định về những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ việc và được hưởng nguyên lương. Cụ thể, khoản 1 điều 115 Bộ luật Lao động 2012 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

-        Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

-        Tết Âm lịch 05 ngày;

-        Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

-        Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

-        Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch);

-        Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Điều luật này quy định quyền của người lao động là được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết luật định. Đương nhiên, bạn cũng được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày tết dương lịch 2019.

Mặc dù pháp luật lao động quy định đây là những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương, nhưng nếu như người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động đồng ý thì người lao động hoàn toàn có thể làm việc vào những ngày nghỉ lễ, tết nêu trên và được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật.

Bộ luật Lao động 2012 cũng quy định cụ thể về tiền lương làm thêm trong ngày nghỉ lễ, tết của người lao động cụ thể như sau:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày".

Như vậy, khi công ty đề nghị làm thêm vào ngày tết dương lịch 2019 và trả 300% lương là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật lao động về tiền lương làm thêm giờ trong những ngày nghỉ lễ, tết có hưởng lương.

Tuy nhiên, việc công ty bắt buộc người lao động làm thêm vào ngày tết dương lịch 2019 và nếu không làm việc sẽ cho thôi việc là việc làm trái với quy định của pháp luật lao động. Bởi lẽ, chỉ trong các trường hợp quy định tại Điều 36, 38 Bộ Luật Lao động 2012, công ty mới có thể chấm dứt HĐLĐ với bạn. Ngoài các căn cứ này, công ty chấm dứt hợp đồng lao động là trái pháp luật. 

Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)

Buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch bị xử lý thế nào?

Trường hợp người sử dụng lao động buộc người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch mà không có sự đồng ý của người lao động là vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.

Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP chỉ rõ, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết thì bị phạt tiền theo các mức sau đây:

- Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng với vi phạm từ 01 - 10 người lao động;

- Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng với vi phạm từ 11 - 50 người lao động;

- Phạt tiền từ 03 - 07 triệu đồng với vi phạm từ 51 - 100 người lao động;

- Phạt tiền từ 07 - 10 triệu đồng với vi phạm từ 101 - 300 người lao động;

- Phạt tiền từ 10 - 15 triệu đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Hồng Thái và Đồng Nghiệp về vấn đề của bạn. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận tổng đài 1900.6248 để được giải đáp và hỗ trợ kịp thời.

 

Không được trả lương thử việc thì nên giải quyết như thế nào?  Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc từ 15/10/2019 đến ngày 15/12/2019 thì kết...

Tiền lương 2019 của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp  Những ngày qua, nhiều thành viên thắc mắc liên quan đến tiền lương của người có bằng đại học, cao...

Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019  Chỉ còn vài ngày nữa là tới Tết dương lịch 2019. Trừ trường hợp có thoả thuận giữa 2 bên, nếu người...

Mời bạn đánh giá bài viết này!

Có thể bạn quan tâm?

Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP 6, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com
Hotline: 0976.933.335
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP