Căn cứ tính chất, mức độ công việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử việc. Khi hết thời gian thử việc, nếu nhân viên chưa đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có được kéo dài thời gian thử việc?
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2012
- Nghị định 95/2013/NĐ-CP
Quy định về thời gian thử việc
Khoản 1 Điều
26 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người
sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền,
nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử
thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc”.
Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy
định rõ thời gian trong quá trình thử việc.
Theo đó, thời
gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ
được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:
- Không quá 60 ngày đối với công việc
có chức danh nghề cần trình độ từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công
việc có chức danh nghề cần trình độ từ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp,
công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc đối
với công việc khác.
Lưu ý: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ
thì không phải thử việc (khoản 2 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012).
Trong thời gian thử việc, tiền
lương của người lao động do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức
lương của công việc đó (Điều 28 Bộ luật Lao động 2012).
Kết thúc thời gian thử việc, khi
việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao
động với người lao động.
Như vậy, theo
quy định của Bộ luật Lao động 2012 khi nhân viên chưa đạt yêu cầu thì người sử
dụng lao động không được kéo dài thời gian thử việc, không được ký hơp đồng thử
việc lần 02.
Trên thực tế,
tùy vào tính chất, yêu cầu công việc, người sử dụng lao động có thể thoả thuận
người lao động ký hợp đồng học nghề, tập nghề để thêm thời gian đào tạo. Khi hết
thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên ký kết hợp đồng lao động như quy định.
.jpg "Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?")
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Vi phạm quy định về thử việc, doanh nghiệp
bị phạt đến 05 triệu đồng
Theo Điều 6
Nghị định 95/2013/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP), người sử
dụng lao động vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt vi phạm hành chính với
các mức như sau:
- Phạt cảnh
cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng đối với người sử dụng lao
động khi có một trong các hành vi sau đây:
+ Yêu cầu thử
việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;
+ Không thông
báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.
- Phạt tiền từ
02 - 05 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau
đây:
+ Yêu cầu người
lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
+ Thử việc quá
thời gian quy định;
+ Trả lương
cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc
đó;
+ Kết thúc thời
gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động
không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Ngoài ra, người
sử dụng lao động buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc đó cho người lao động
đối với hành vi trả lương cho sử dụng lao động thấp hơn 85% mức lương của công
việc đó hoặc thử việc quá thời gian quy định…
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019
Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư. Sắp tới ngày tết Dương Lịch 2019 được nghỉ hưởng nguyên lương.... |
Không được trả lương thử việc thì nên giải quyết như thế nào?
Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc từ 15/10/2019 đến ngày 15/12/2019 thì kết... |
Tiền lương 2019 của người có bằng đại học, cao đẳng, trung cấp
Những ngày qua, nhiều thành viên thắc mắc liên quan đến tiền lương của người có bằng đại học, cao... |
Bị phạt nặng nếu buộc người lao động đi làm Tết Dương lịch 2019
Chỉ còn vài ngày nữa là tới Tết dương lịch 2019. Trừ trường hợp có thoả thuận giữa 2 bên, nếu người |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|