1. Người lao động được hưởng quyền lợi gì sau khi bị sa
thải?
- Về hình thức kỷ luật sa thải
Căn
cứ theo Điều 126 Bộ
luật lao động 2012 thì Hình thức xử lý kỷ luật
sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô,
đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết
lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người
sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt
hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời
hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ
luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là
trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa
được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn
trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả
hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
- Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Công ty
có trách nhiệm thanh toán lương tương ứng với số ngày làm việc, trả sổ bảo hiểm
và các giấy tờ có liên quan.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 như
sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp
đồng lao động
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các
khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo
dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm
hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác
mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Mặt khác, Theo khoản 1
Điều 114 Bộ luật Lao động 2012 thì: “Người lao động do thôi việc, bị mất
việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số
ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ”.
Như vậy, khi chấm
dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ
các khoản có liên quan đến quyền lợi mỗi bên. Vậy nên, khoảng thời gian người
lao động làm việc tại công ty thì bên công ty vẫn phải trả lương cho bạn
đầy đủ. Đồng
thời, bạn sẽ được
công ty thanh toán số tiền nghỉ phép năm nếu bị sa thải mà chưa nghỉ hàng năm
hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Hơn nữa, công ty cũng phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo
hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà công ty đã giữ lại của bạn.
2. Người sử dụng lao động có được phép giữ lương, giữ sổ bảo hiểm của người
lao động khi áp dụng hình thức sa thải không?
- Khoản 2 Điều
47 Bộ luật lao động 2012 quy định trách nhiệm của Người sử dụng lao động phải
thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của các bên. Do đó, công
ty không được phép giữ lương khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
- Căn cứ vào
Khoản 3 Điều 47 Bộ luật lao động, thì trong thời hạn 7 ngày hoặc tối đa không quá 30 ngày kể từ
ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả
lại tất cả giấy tờ liên quan đến bạn bao gồm cả sổ BHXH cho bạn. Nghĩa vụ của
hai bên là hai nghĩa vụ riêng biệt, việc bạn bị sa thải và chấm dứt hợp đồng
lao động dẫn đến việc công ty buộc phải trả sổ BHXH cho bạn.
- Nếu trong trường hợp, Công ty áp dụng
hình thức kỷ luật sa thải mà giữ lương, giữ sổ bảo hiểm của bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến công ty
yêu cầu họ giải thích rõ về việc này, căn cứ theo quy định nào của pháp luật để
quyết định không trả lương, trả sổ BHXH cho bạn. Nếu công ty không
giải quyết thì bạn có thể gửi yêu cầu đến Hòa giải viên lao động hoặc nộp đơn
khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
K.L
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Vì sao sổ đỏ không phải là giấy tờ có giá?
Có rất nhiều người cho rằng sổ đỏ, giấy đăng ký xe là tài sản vì những giấy tờ đó được coi là giấy... |
Luật Giáo dục đại học sửa đổi 2018 có gì mới?
Một trong 09 luật vừa được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 6 là Luật Giáo dục đại học sửa đổi... |
4 lưu ý “vàng” khi mua bảo hiểm nhân thọ
Hiện nay, ngày càng có nhiều người tìm đến bảo hiểm nhân thọ như một cách để dự phòng rủi ro cho... |