Trong thời gian thử việc, vai trò của người lao động trong doanh nghiệp khá mờ nhạt. Tuy nhiên, không phải vì thế mà người lao động bỏ qua quyền lợi của mình dù thử việc 1 ngày.
Bài viết liên quan:
Thời gian thử việc tối đa
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Thử
việc là khoảng thời gian để sinh viên vừa tốt nghiệp hòa nhập với môi trường mới
hay những người đã từng đi làm thích nghi với công việc mới.
Chính
vì vậy, khi bắt đầu một công việc, doanh nghiệp và người lao động có thể thoả
thuận với nhau về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ trong thời gian thử việc.
Căn cứ tính chất và độ
phức tạp của công việc, Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định mỗi công việc chỉ
được thử việc 01 lần với thời gian:
- Không quá 60 ngày với
công việc cần trình độ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày với
công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày với
công việc khác.
Riêng người làm theo hợp
đồng mùa vụ thì không phải thử việc.
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Tiền lương trong thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động
2012, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng tối thiểu
phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Trường hợp doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức
nêu trên, người lao động hoàn toàn có thể khiếu nại và doanh nghiệp có thể bị
phạt tới 5 triệu đồng (Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP)
Thử việc 1 ngày có được trả lương?
Trong thời gian thử việc, quan hệ giữa người
lao động và doanh nghiệp chưa được xác lập chính thức nên không có bất cứ sự
ràng buộc nào. Người lao động có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và
không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu đã thoả thuận.
Do đó, khi nghỉ việc, doanh nghiệp có trách
nhiệm trả đầy đủ lương cho những ngày người lao động đã làm, dù thử việc 1
ngày. Theo đó, điểm c khoản 1 Điều 22 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
|
Tiền
lương 1 ngày
|
=
|
{Tiền
lương tháng
|
+
|
Phụ
cấp (nếu có)}
|
: Số
ngày làm việc bình thường trong tháng
|
x
|
Số
ngày làm việc thực tế
|
Mỗi ngày làm việc dù
ít dù nhiều vẫn là công sức của người lao động. Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi cho
mình, dù thử việc nhưng người lao động vẫn nên yêu cầu doanh nghiệp lập thành hợp
đồng.
Trường hợp thỏa thuận
bằng miệng thì nên có bằng chứng xác nhận đã xác lập quan hệ thử việc để tránh
việc doanh nghiệp trốn tránh trách nhiệm sau này.
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật
sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?' ( 10:29 | 29/12/2018 )
Căn cứ tính chất, mức độ công việc, người sử dụng lao động và người lao động có thể ký hợp đồng thử... |
Không được trả lương thử việc thì nên giải quyết như thế nào?' ( 01:58 | 27/12/2018 )
Câu hỏi tư vấn: Xin chào luật sư! Tôi ký hợp đồng thử việc từ 15/10/2019 đến ngày 15/12/2019 thì kết... |
Thời gian thử việc có được hưởng tiền bảo hiểm trả cùng lương không?' ( 10:04 | 11/12/2018 )
Trong thực tế có nhiều người lao đông khi ký kết hợ đồng lao động nhưng không biết Thời gian làm thử... |
Chế độ thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.' ( 09:54 | 26/11/2018 )
Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động.... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|