Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Vì hợp đồng lao động thời vụ là một trong ba loại hợp đồng
lao động (HĐLĐ) do pháp luật quy định nên nội dung của hợp đồng lao động thời vụ
phải đảm bảo các nội dung sau:
- Tên và địa
chỉ NSDLĐ hoặc của người đại diện hợp pháp.
+ Tên doanh
nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động
theo HĐLĐ theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng
nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; trường hợp là cá nhân
thuê mướn sử dụng lao động thì ghi họ và tên NSDLĐ theo CMND hoặc hộ chiếu được
cấp.
+ Địa chỉ của
doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử
dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy
chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức theo quy định pháp
luật;
+ Họ và tên,
ngày tháng năm sinh, số CMND hoặc hộ chiếu, địa chỉ nơi cư trú, chức danh trong
doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động của
người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ theo quy định.
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ
nơi cư trú, số CMND hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ.
+ Số CMND hoặc
số hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của NLĐ.
+ Số giấy phép
lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động của cơ quan có thẩm
quyền cấp đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
+ Văn bản đồng
ý việc giao kết HĐLĐ của người đại diện theo pháp luật đối với người lao động
từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
+ Họ và tên,
ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số CMND hoặc số hộ chiếu
của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.
+ Văn bản của
người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết
HĐLĐ.
- Công việc và địa điểm làm việc.
+ Công việc:
Công việc mà người lao động phải thực hiện.
+ Địa điểm làm
việc của NLĐ: Phạm vi, địa điểm NLĐ làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp
người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính
NLĐ làm việc.
Tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
- Thời hạn của HĐLĐ.
Thời gian thực hiện HĐLĐ
(số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện
HĐLĐ.
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả
lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
+ Mức lương,
phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định theo quy định.
+ Hình thức
trả lương xác định theo quy định
(Bao gồm trả lương theo
thời gian, sản phẩm, theo khoán, hình thức trả lương phải được duy trì trong
một thời gian nhất định, nếu có thay đổi phải báo trước cho NLĐ ít nhất 10
ngày.
Tiền lương được trả bằng
tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng, nếu trả thông qua tài khoản ngân hàng
thì giữa NSDLĐ và NLĐ phải thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở,
duy trì tài khoản)
+ Kỳ hạn trả
lương do hai bên xác định theo quy định.
(Đối với NLĐ hưởng lương
giờ, ngày, tuần thì lương được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc đó hoặc được
trả gộp do 02 bên thỏa thuận nhưng ít nhất 15 ngày phải trả gộp 01 lần.
NLĐ hưởng lương tháng thì
được trả lương tháng 01 lần hoặc nửa tháng 01 lần và phải trả ngay trong tháng
làm việc.
NLĐ hưởng lương theo
sản phẩm, theo khoán thì được trả lương theo thỏa thuận của 02 lên, nếu công
việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo
khối lượng công việc đã làm trong tháng.)
- Chế độ nâng bậc, nâng lương.
Điều kiện, thời gian, thời
điểm, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương mà hai bên đã thỏa thuận.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
+ Thời giờ làm việc
trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc
của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và
các điều khoản liên quan khi làm thêm giờ.
+ Thời gian, thời
điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc; thời gian nghỉ hằng
tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
Ghi cụ thể số lượng, chủng
loại, chất lượng và thời hạn sử dụng của từng loại trang bị bảo hộ lao động
theo quy định của NSDLĐ.
- BHXH, BHYT
+ Tỷ lệ
% tính trên tiền lương tháng đóng BHXH, BHTN, BHYT thuộc trách nhiệm của NSDLĐ
và của NLĐ theo quy định pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT.
+ Phương
thức đóng, thời gian đóng BHXH, BHTN, BHYT của NSDLĐ và của NLĐ.
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề.
Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ
và NLĐ trong việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao
trình độ kỹ năng nghề.
- Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội
dung mà hai bên thỏa thuận.
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: