Lao động nước ngoài đã và đang đóng góp một phần không nhỏ cho sự phát triển của các doanh nghiệp Việt Nam. Tuy nhiên, các doanh nghiệp phải “nằm lòng” 03 điểm dưới đây khi thuê lao động nước ngoài.
Bài viết liên quan:
Mọi vướng mắc bạn vui
lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến
qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Điều kiện thuê lao động nước ngoài
Theo
quy định tại Điều 170 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá
nhân, nhà thầu trong nước chỉ được tuyển lao động nước ngoài vào làm quản lý,
giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa
đáp ứng được.
Trong
đó, lao động nước ngoài phải là người:
- Có năng lực hành vi
dân sự đầy đủ;
- Có trình độ chuyên
môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
- Không phải là người
phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam và pháp
luật nước ngoài;
- Có giấy phép lao động,
trừ các trường hợp được miễn.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
Thủ tục để sử dụng lao động nước ngoài
Bước 1: Báo cáo giải
trình nhu cầu sử dụng lao động
Khoản
2 Điều 170 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ, trước khi tuyển dụng lao động nước
ngoài, doanh nghiệp Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự
chấp thuận bằng văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Theo đó:
Về hồ sơ:
- Báo cáo giải trình về
nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài (Mẫu số 1);
- Trường hợp có thay đổi
nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì gửi báo cáo giải trình thay đổi
(Mẫu số 2).
Về trình tự thực hiện: Điều 4 Thông
tư 40/2016/TT-BLĐTBXH
Sau
khi chuẩn bị đủ giấy tờ nêu trên, doanh nghiệp nộp hồ sơ tới Bộ Lao động Thương
binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (gọi chung là cơ quan chấp
thuận) trước ít nhất 30 ngày, kể từ ngày dự kiến sử dụng lao động.
Trong vòng 15 ngày kể
từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi, cơ quan
chấp thuận thông báo việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài tới doanh nghiệp.
Bước 2: Xin cấp giấy
phép lao động
Về hồ sơ:
- Văn bản đề nghị cấp
giấy phép lao động của người sử dụng lao động (Mẫu số 7);
- Văn bản chứng minh
là chuyên gia;
- Văn bản chứng minh
là lao động kỹ thuật:
- Văn bản chứng minh
người lao động đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước khi làm việc tại
Việt Nam ít nhất 12 tháng;
- Văn bản chứng minh
người lao động đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài không có hiện diện
thương mại tại Việt Nam được ít nhất 2 năm;
- Giấy chứng nhận sức
khỏe của người lao động có giá trị trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày ký kết
luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ;
- Phiếu lý lịch tư
pháp;
- 02 ảnh màu chụp
không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
- Bản sao hộ chiếu hoặc
giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu;
- Một số giấy tờ liên
quan khác.
Về trình tự thực hiện: Điều 12 Nghị định 11/2016/NĐ-CP
- Trước
ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động dự kiến bắt đầu làm việc
thì doanh nghiệp phải nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động
Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc.
- Trong
vòng 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, người lao động được cấp giấy
phép lao động.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248
Phải tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ
Theo
Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, lao động nước ngoài bắt buộc phải tham gia bảo
hiểm xã hội (BHXH) nếu:
- Có giấy phép lao động,
chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt
Nam cấp;
- Có hợp đồng lao động
không xác định thời hạn, xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng
lao động tại Việt Nam.
Ngoại trừ:
- Quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện
diện thương mại tại Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang
hiện diện, và được doanh nghiệp nước ngoài tuyển trước ít nhất 12 tháng;
- Đã đủ tuổi nghỉ hưu
(nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).
Với các đối tượng bắt
buộc tham gia BHXH thì mức đóng như sau: Điều 12 và Điều
13 Nghị định 143/2018/NĐ-CP
|
Thời điểm đóng
|
Người sử dụng lao động
|
Người lao động
|
|
Ốm đau, thai sản
|
TNLĐ, BNN
|
Hưu trí, tử tuất
|
Hưu trí, tử tuất
|
|
Từ
01/12/2018
|
3%
|
0,5%
|
0
|
0
|
|
Từ
01/01/2022
|
3%
|
0,5%
|
14%
|
8%
|
Sử
dụng lao động nước ngoài khi lao động Việt Nam không đáp ứng được theo yêu cầu
sản xuất kinh doanh là nhu cầu thiết thực của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, khi
sử dụng các đối tượng này, doanh nghiệp nên nắm rõ 03 điểm đặc biệt nêu trên.
Mọi vướng mắc bạn vui lòng trao đổi trực tiếp với bộ phận luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài, gọi số: 1900.6248