Hỏi: Luật sư cho em hỏi về pháp luật quy định như thế nào về thời gian làm việc cho những người khuyết tật ạ? Liệu có được giảm thời gian làm việc so với người lao động bình thường không?
Bài viết liên quan:
Theo quy định tại điều 104 Bộ Luật lao động 2012 về thời giờ
làm việc bình thường như sau:
“ Điều 104. Thời gian làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01
ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ
hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường
không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần
làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với
những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh
mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành”.
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn ảnh: Internet)
Như vậy, không còn quy định về rút ngắn thời
gian làm việc cho người lao động là người tàn tật (người khuyết tật được hưởng
chế độ của người tàn tật) theo như Bộ Luật lao động 1994 nữa. Điều này đúng với
mục tiêu bảo đảm quyền lao động bình đẳng, người lao động là người khuyết tật
có thời gian làm việc bình thường như những
người lao động khác.
Ngoài ra, nếu sử dụng người lao động là người khuyết tật thì
người lao động phải tuân thủ theo các quy định sau:
“ Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm
về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù
hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.
2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là
người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của
họ”.
Tuy nhiên, để đảm bảo sức khỏe cũng
như khả năng làm việc lâu dài của người khuyết tật, pháp luật quy định các hành
vi cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật, cụ thể tại Điều 178 Bộ luật
lao động 2012 quy định như sau:
“1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51%
trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Như vậy, người lao động là người khuyết tật bị suy giảm khả
năng lao động từ 51% trở lên thì người lao động không được phép sử dụng người
này để làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm. Tức không được sử dụng người lao
động làm ca đêm ( từ 22h đêm tới 6h sáng).
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Điều chỉnh giờ làm việc của cán bộ, công chức lên 8h30?' ( 10:37 | 20/05/2019 )
Hiện nay, không có quy định chung về giờ làm việc của cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính. Bộ...
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ?' ( 10:25 | 03/01/2019 )
Vì tính chất và yêu cầu công việc, người sử dụng lao động được đề nghị người lao động làm thêm giờ.... |
Cách tính giờ làm thêm, làm việc vào ban đêm' ( 11:45 | 10/11/2018 )
Hướng dẫn cách tính giờ làm thêm, làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật: Bộ luật lao... |
Các quy định của pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động.' ( 08:49 | 29/10/2018 )
Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền rất cơ bản của con người, trước hết là... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|