Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều
163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
1.
Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ
theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y
tế ban hành.
2.
Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18
tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời
giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ
trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3.
Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội.
4.
Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia,
thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;
5.
Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người
dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.”
Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng lao động chưa thành niên nhưng không
được để lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm hoặc hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ.
Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6248
Bên cạnh đó, thời giờ làm việc của người
lao động chưa thành niên cũng nghiêm ngặt hơn so với người lao động trưởng
thành. Cụ thể:
- Thời
giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
- Thời giờ làm
việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong
01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
- Người từ đủ
15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số
nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định pháp luật
về lao động đối với người lao động chưa thành niên thì người sử dụng lao động sẽ
bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định
tại Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.