Lao động thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không? Quy định hưởng lương trong thời gian thử việc.
Thứ nhất, thế nào là nghỉ lễ, tết:
Ngoài việc được nghỉ 12 ngày trên
1 năm được hưởng nguyên lương thì người lao động còn được hưởng nguyên mức
lương đối với những ngày ngày nghỉ lễ, tết của đất nước.
Theo như Bộ Luật Lao động 2012 có quy định rõ ràng về những
ngày được nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên theo mức lương đã thỏa thuận đó là:
+ Tết dương lịch 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 của
năm dương lịch hàng năm;
+ Tết âm lịch cổ truyền 05 ngày căn cứ vào từng
năm để xác định rơi vào những ngày nào của năm dương lịch;
+ Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước
01 ngày vào ngày 30 tháng 04 hàng năm của năm dương lịch;
+ Ngày quốc tế lao động 01 ngày vào ngày 01
tháng 05 hàng năm của năm dương lịch;
+ Ngày quốc khánh khai sinh ra nước cộng hòa xã
hội chủ nghĩa Việt Nam 01 ngày vào ngày 02 tháng 09 của năm dương lịch;
+ Ngày giỗ tổ Hùng Vương nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 03 theo lịch âm lịch.
Ngày 10 tháng 03 rơi vào ngày nào của năm dương lịch thì sẽ được nghỉ ngày đó.
– Nếu người nước ngoài lao động
làm việc tại Việt Nam thì ngoài những ngày nghỉ lễ, tết như đối với lao động Việt
Nam thì Bộ Luật lao động cho phép họ được nghỉ thêm 01
ngày tết cổ truyền của đất nước họ và 01 ngày quốc khánh của đất nước họ. Việc
cho phép người nước ngoài làm việc lao động tại Việt Nam được nghỉ thêm 02 kỳ
nghỉ này nhằm đảm bảo việc tôn trọng đất nước người lao động đó cũng như người
lao động làm việc xa quê hương được tham gia vui chơi, có kỳ nghỉ lễ đúng như
người lao động của nước họ.
– Trường hợp ngày nghỉ, tết trùng
vào ngày nghỉ hàng tuần, thì theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 thì người lao
động sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp của ngày nghỉ hàng tuần đó. Ví dụ trường
hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng vào thứ bẩy, chủ nhật đối với những người lao động
làm việc được nghỉ hàng tuần vào hai ngày cuối tuần này thì sẽ được nghỉ bù vào
thứ hai và thứ ba của tuần kế tiếp. Trường hợp mà nơi làm việc quy định về việc
chỉ được nghỉ một ngày làm việc vào chủ nhật thì sẽ được nghỉ bù thêm một ngày
thứ hai của tuần kế tiếp.
Thứ hai, thế nào là người lao động:
– Người lao động được hiểu là người
từ đủ 15 tuổi trở lên, tham gia làm việc khi đã có hợp đồng lao động ký kết cụ
thể về các điều khoản, nội dung công việc đúng với vị trí việc làm của hai bên
người sử dụng lao động và người lao động. Khi đã đạt được thỏa thuận hai bên
cùng ký vào hợp đồng thì người lao động được trả lương và làm việc dưới sự quản
lý, giám sát của người sử dụng lao động.
– Theo quy định trên thì yêu cầu
về tuổi là vấn đề đầu tiên đặt ra đối với người lao động. Tuy nhiên, Bộ Luật lao động 2012 vẫn có những quy định
riêng cho việc tuyển dụng người lao động dưới 15 tuổi đối với những công việc
có tính chất nhẹ nhàng, phù hợp với người lao động dưới 15 tuổi. Việc nhận những
người này vào làm việc phải đáp ứng những điều kiện theo Điều 164 của Bộ Luật lao động 2012 gồm:
Chỉ được sử dụng những người từ đủ
13 tuổi đến nhỏ hơn 15 tuổi vào làm những công việc mà đã được Bộ lao động –
Thương binh và xã hội quy định chi tiết;
Người sử dụng lao động đối với những
lao động này vẫn phải bảo đảm việc ký kết hợp đồng lao động và người đứng ra ký
kết với người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật của họ. Việc ký
kết hợp đồng phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến nhỏ hơn 15 tuổi.
Thời gian làm việc phải được xắp xếp sao cho không ảnh hưởng đến giờ tham gia học
tập của trẻ tại trường học. Cuối cùng là phải đảm bảo các điều kiện làm việc, vệ
sinh lao động cũng như an toàn lao động phù hợp đúng với lứa tuổi này.
– Đối với những người dưới 13 tuổi
thì việc sử dụng lao động phải đảm bảo được các yêu cầu như đối với người từ đủ
13 tuổi đến nhỏ hơn 15 tuổi và sử dụng người lao động vào làm việc đúng theo
danh mục quy định tại Bộ lao động – Thương binh và xã hội.
Tư vấn pháp luật về đất đai - Hotline: 0982.033.335 (Ảnh: Minh Họa)
Thứ ba, thế nào là thử việc:
– Thử việc ở đây là việc người sử
dụng lao động trước khi đưa ra quyết định có chấp nhận người lao động vào làm
việc chính thức cho công ty hay không sẽ cho người lao động một thời gian thử
thách tùy thuộc vào vị trí công việc.
– Thời gian thử việc cũng được
quy định rõ ràng tùy thuộc vào việc người lao động ứng tuyển vào vị trí công việc
nào, mức độ phức tạp cũng như tính chất công việc mà người sử dụng lao động đưa
ra yêu cầu về số ngày thử việc. Người sử dụng lao động không được phép thử việc
quá 01 lần nếu vẫn là công việc đã qua thời gian thử việc. Thời gian thử việc
phải đảm bảo về các điều kiện quy định như sau:
Thời gian thử việc không quá 60
ngày áp dụng với công việc có chức danh nghề yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ
thuật từ cấp cao đẳng trở lên;
Thời gian thử việc không quá 30
ngày áp dụng với công việc có chức danh nghề yêu cầu trình độ chuyên môn và kỹ
thuật trung cấp chuyên nghiệp, trung cấp nghề, nhân viên nghiệp vụ hay công
nhân kỹ thuật.
Còn lại đối với những công việc
khác, thời gian thử việc không quá 06 ngày.
– Khi đã kết thúc thời gian thỏa
thuận về hoạt động thử việc của người lao động. Người sử dụng lao động phải
thông báo cho người lao động biết về kết quả thử việc trước 03 ngày tính đến thời
gian kết thúc công việc . Kết quả ở đây đó là họ có hoàn thành được công việc của
mình hay không, trường hợp hoàn thành thì phải ký kết hợp đồng tuyển dụng với
người lao động đúng như trong thỏa thuận. Nếu không đạt được mục đích, yêu cầu
vị trí tuyển dụng thì phải thanh toán cho họ số lương thử việc như đã thỏa thuận
với người lao động.
– Như quy định tại Điều 28, Bộ Luật lao động 2012 thì mức lương thử việc mà
người sử dụng lao động đưa ra phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức của
công việc ứng tuyển.
– Trong khoảng thời gian thử việc
thì hai bên có quyền đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo
trước với bên còn lại. Vấn đề bồi thường cũng không đặt ra với trường hợp công
việc làm không đạt yêu cầu.
Như vậy, thì người lao động được
nghỉ lễ, tết theo quy định của Bộ Luật lao động 2012 và được hưởng
nguyên lương đối với những ngày nghỉ lễ này. Nhưng người lao động ở đây được
xác định là người làm việc theo hợp đồng làm việc có thỏa thuận giữa hai bên và
hai bên đã ký vào hợp đồng đó đảm bảo thực hiện đúng theo hợp đồng và quy định
của pháp luật. Đối với những người làm việc mới đang ở mức thử việc thì vấn đề
đặt ra ở đây là họ chưa có hợp đồng làm việc, hai bên chưa có dàng buộc với
nhau về mặt pháp lý nên cũng không đề ra việc là bên phía người sử dụng lao động
phải trả lương cho họ trong trường hợp này.
Việc có trả lương ở đây chỉ may
chăng là do sự thỏa thuận giữa hai bên từ trước hay là do bên người sử dụng lao
động tự nguyện thực hiện việc trả lương cho người lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Công ty có phải trả trợ cấp khi tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động?
Trong quá trình lao động tại công ty, đặc biệt là tại những công ty có hoạt động sản xuất, tai nạn... |
Thuê lao động dưới 18 tuổi có bị phạt không?
Nhu cầu lao động đối với các doanh nghiệp là rất lớn, đặc biệt là những công việc mang tính chất mùa... |
Thủ tục xin cấp giấy phép lao động?
Thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam là thủ tục không thể thiếu khi... |