Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội khóa XIV thông qua vào ngày 20/11/2019 với nhiều nội dung nổi bật sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2021.
So với Bộ luật Lao động
2012 hiện nay, Bộ luật Lao động sửa đổi có nhiều nội dung mới như:
-
Tăng tuổi nghỉ hưu với người lao động
Từ năm 2021, tuổi nghỉ
hưu sẽ chính thức được tăng lên 60 tuổi 03 tháng với nam; 55 tuổi 04 tháng với
nữ.
Sau đó cứ mỗi năm tăng
thêm 03 tháng với nam và 04 tháng với nữ.
Đến năm 2028, nam nghỉ
hưu khi đủ 62 tuổi và nữ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.
-
Dịp lễ Quốc khánh được nghỉ 2 ngày
Từ dịp lễ Quốc khánh năm
2021, người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày, thay vì chỉ có 01 ngày như
hiện nay, có thể sẽ được nghỉ thêm vào ngày 01/09 hoặc ngày 03/09.
-
Người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do
Bộ luật Lao động 2019 cho
phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần
đảm bảo yêu cầu về thời gian báo trước là 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn
và 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
-
Không còn quy định hợp đồng lao động theo mùa vụ
Bộ luật Lao động mới chỉ
quy định 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng
xác định thời hạn.
Loại hợp đồng theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã không còn được
quy định trong Bộ luật này, mà được gộp chung vào loại hợp đồng xác định thời hạn...
Luật này có hiệu lực từ
ngày 01/01/2021.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Từ 01/01/2020, nhiều chính sách về tiền lương có hiệu lực
Tiền lương luôn là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Từ 01/01/2020, hàng loạt quy định mới... |
Quy định về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động. |
Tăng tuổi nghỉ hưu, số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu có tăng?
Để hưởng lương hưu, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và số năm đóng bảo... |
16 điểm mới trong Bộ Luật Lao động (sửa đổi) vừa được thông qua người lao động cần biết
Sáng 20-11, với 90,06% đại biểu Quốc hội tán thành, Quốc hội đã thông qua Bộ Luật Lao động (sửa đổi)... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|