Hotline: 098.203.3335
TRANH TỤNG - TỐ TỤNG HÌNH SỰ - DÂN SỰ - HÀNH CHÍNH - ĐẤT ĐAI - HÔN NHÂN GIA ĐÌNH
 

ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP


Trụ sở chính:
Trụ sở chính: 38LK9, Tổng cục V, Bộ Công an, Tân Triều, Hà Nội

098 203 3335 (24/7)
luathongthai@gmail.com

Quy định về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động?

(Số lần đọc 908)
Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Thứ nhất, về các đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc:

1. Hợp đồng lao động giữa người tham gia lao động và người sử dụng lao động kí kết hết thời hạn

2. Hợp đồng lao động là hợp đồng làm việc theo công việc và người tham gia lao động đã thực hiện xong

3. Chưa hết hạn hợp đồng nhưng người tham gia lao động và người sử dụng lao động cùng thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động

4. Hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp người tham gia lao động phải thi hành bản án của Tòa án về chấp hành án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án

5. Người tham gia lao động bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, hoặc người tham gia lao động đã qua đời

6. Người sử dụng lao động đã qua đời, bị mất năng lực hành vi dân sự, hoặc mất tích do Tòa án tuyên bố

7. Người tham gia lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật tại Điiều 37 Bộ luật lao động 

8. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật tại Điều 38 Bộ luật lao động.

9. Do người sử dụng lao động tiến hành thay đổi cơ cấu sản xuất, công nghệ, máy móc sản xuất hoặc vì lý do kinh tế xã hội, do chia tách, sáp nhập hay hợp nhất doanh nghiệp, hợp tác xã mà sau khi tiến hành chia tách, sáp nhập hay hợp nhất người sử dụng lao động không thể đáp ứng việc làm cho người tham gia lao động như ban đầu và buộc phải chất dứt hợp đồng lao động với người tham gia lao động.

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người tham gia lao động trước thời hạn hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thuộc một trong các trường hợp sau:

a, Người sử dụng lao động không đảm bảo đúng theo hợp đồng đã kí kết, đã thỏa thuận về các vấn đề như địa điểm làm việc, công việc đã thỏa thuận, điều kiện làm việc;

b, Về mức lương mà người tham gia lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng người sử dụng lao động không trả đầy đủ hoặc trả lương không đúng cho người tham gia lao động;

c, Người tham gia lao động bị đối xử ngược đãi, bị lạm dụng quấy rối tình dục, bị cưỡng bức lao động;

d, Người tham gia lao động hoặc người thân của người tham gia lao động có hoàn cảnh khó khăn dẫn đến việc người tham gia lao động không thể tiếp tục công việc

đ, Người tham gia lao động được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước, được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử

e, Người tham gia lao động là nữ mang thai và phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ, cơ quan khám chữa bệnh;

g, Người tham gia lao động thuộc trường hợp bị ốm đau, bị tai nạn và đã điều trị trong thời gian là 90 ngày liên tục.

Trong trường hợp người tham gia lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, để đảm bảo được quyền lợi của mình thì người tham gia lao động cần phải thông báo cho người sử dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình đúng thời hạn quy định của pháp luật tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012.

+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người tham gia lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a, Người tham gia lao động không hoàn thành công việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động một cách thường xuyên;

b, Người tham gia lao động bị tai nạn hoặc ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục mà chưa hồi phục với hợp đồng lao động kí kết là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên lục trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn, và đã điều trị quá nửa thời hạn làm việc với hợp đồng kí kết là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định thời hạn dưới 12 tháng;

c, Vì các nguyên nhân khách quan như thiên tai, cháy nổ, bão lũ hay các lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm cách khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp diện tích sản xuất, giảm lượng nhân viên,giảm người tham gia lao động;

d, Người tham gia lao động có vi phạm thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (Thời gian quy định là 15 ngày).

Trong trường hợp người sử lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người tham gia lao động, người sử dụng lao động cần phải thông báo cho người tham lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động đúng thời hạn theo quy định của pháp luật tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012.

Như vậy, khi người tham gia lao động chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp trên thì người sử dụng lao động phải giải quyết các vấn đề liên quan tới chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật cho người tham gia lao động.

tro cap thoi viec.jpg

Tư vấn pháp luật về đất đai - Hotline: 0982.033.335 (Ảnh: Minh Họa)

Thứ hai, về thời gian tính trợ cấp thôi việc:

Thời gian để tính trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động sẽ được tính như sau: Người sử dụng lao động sẽ phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người tham gia lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

Trường hợp thời gian làm việc của người tham gia lao động mà có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng thì được tính là 1/2 năm làm việc.

Trường hợp thời gian làm việc của người tham gia lao động mà có tháng lẻ từ đủ 06 tháng trở lên thì được tính là tròn 01 năm làm việc.

Thời gian mà người sử dụng lao động căn cứ để tính trợ cấp cho người lao động là khoảng thời gian người tham gia lao động đã tiến hành lao động cho người sử dụng lao động, tuy nhiên người sử dụng lao động sẽ không tính khoảng thời gian mà người tham gia lao động đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp và khoảng thời gian mà người tham gia lao động đã được người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho mình, căn cứ vào quy định tại Khoản 2,3  Điều 48  Bộ luật Lao động 2012.

Thứ ba, về cách tính trợ cấp thôi việc:

Người tham gia lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc thì được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Tổng đài tư vấn miễn phí 

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 1900 6248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com

Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).

Thu Hà

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn  của chúng tôi:

Dịch vụ tư vấn pháp luật dân sự trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Hình sự qua tổng đài điện thoại 1900.6248 

- Dịch vụ tư vấn pháp luật Đất đai qua tổng đài điện thoại 1900.6248 

Dịch vụ tư vấn lao động trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

Dịch vụ tư vấn Hôn nhân và gia đình trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

- Dịch vụ tư vấn Doanh nghiệp trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

Dịch vụ tư vấn Sở hữu trí tuệ trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

Dich vụ tư vấn pháp luật Thuế trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

Dịch vụ tư vấn pháp luật Hành chính trực tuyến qua tổng đài điện thoại 1900.6248

Trân trọng cảm ơn!

Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan: 

Khi nào người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp 
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp là những khoản chi phí mà người lao động được hưởng khi thôi...
Tiền bảo hiểm thất nghiệp được nhận một lần hay nhiều lần? 
Câu hỏi: Tôi vừa mới chấm dứt hợp đồng lao động. Sắp tới đây tôi sẽ làm thủ tục để nhận tiền bảo...
Tháng lương thứ 13 là gì? Công ty không trả tháng lương thứ 13 có vi phạm pháp luật? 
Nhiều người vẫn thắc mắc về cách tính lương tháng thứ 13 và luôn đặt ra câu hỏi là công ty không trả...

TAGs:thôi việc trợ cấp thôi việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động

Mời bạn đánh giá bài viết này!
Đặt câu hỏi
Báo giá vụ việc
Đặt lịch hẹn

Có thể bạn quan tâm?

Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc: Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
 
Tin nhiều người quan tâm
Giải quyết tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp
 
Bị lừa chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng có đòi lại được không?
Mua hàng qua mạng bị lừa làm thế nào để lấy lại tiền.
 
QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT LÀ TÀI SẢN CỐ ĐỊNH VÔ HÌNH VÀ KHẤU HAO NHƯ THẾ NÀO
Đất là tài sản có hình thái cụ thể nhưng tại sao quyền sử dụng đất lại là tài sản cố định vô...
 
CÁC NGUYÊN TẮC XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
 
Dịch vụ sang tên sổ đỏ uy tín - chất lượng - nhanh chóng tại Hà Nội
Trong quá trình mua bán, chuyển nhượng, tặng cho, hưởng thừa kế,... từ cá nhân này sang cá nhân...
 

Thư viện video

Dành cho đối tác

Giới thiệu

Về chúng tôi

Công ty luật Quốc Tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp – Nơi các luật sư, chuyên gia tư vấn có trình độ cao, có kinh nghiệm nhiều năm trong các lĩnh vực tư vấn đầu tư, thuế – kế toán, sở hữu trí tuệ, tố tụng, lao động, đất đai…đảm nhiệm.

Kinh tế đang phát triển, xã hội có sự phân công lao động rõ ràng. Và chúng tôi hiện diện trong cộng đồng doanh nghiệp để đồng hành, chia sẻ, gánh vác và hỗ trợ các doanh nghiệp.

Chi tiết→

CÁC CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CỦA CHÚNG TÔI

luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn

Ls. Nguyễn Hồng Thái
Tiến sĩ - Luật sư tranh tụng hình sự, dân sự

LS. Trần Anh Minh
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự 


LS. Nguyễn Văn Diên
Tư vấn pháp luật đất đai

LS. Nguyễn Thị Tình
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Luật sư Đinh Thị Nguyên
Luật sư tranh tụng Dân sự, Hình sự

Th.s Nguyễn Thị Hồng Liên
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Lê Thị Khánh Linh
Tư vấn Tố tụng dân sự, hình sự 


Luật gia Phạm Thị Quỳnh Trang
Tư vấn Doanh nghiệp

Chuyên viên Ninh Thị Lan Hương
Tư vấn pháp luật doanh nghiệp

Luật gia Cao Văn Tuân
Tư vấn pháp luật đầu tư

Luật sư Bùi Thị Phượng
Tố tụng hình sự, dân sự

Chuyên viên Nguyễn Văn Triển
Lĩnh vực đất đai, sổ đỏ, hôn nhân gia đình


Luật sư Phạm Thị Thương

Luật sư chuyên tranh tụng lĩnh vực hình sự, Kinh doanh thương mại.


Luật sư Đoàn Viết Ngọc
Luật sư dân sự, hình sự, đất đai, lao động, hôn nhân và Gia đình

Luật sư Phạm Ngọc Thanh
Luật sư tranh tụng hình sự, đất đai, lao động

Luật gia Ngô Thị Khánh Ly
Lĩnh vực Đất đai, hôn nhân gia đình
Copyright © 2014-2018 All Rights Reserved - luathongthai.com
Design by and support ThanhNam Software