Trước tiên, chúng ta tìm hiểu qua về lương tháng thứ
13 như sau: “Lương tháng 13 là cách gọi tên một khoản tiền thưởng vào cuối năm
(dương lịch, thường vào tháng 12) và được thoả thuận giữa công ty với người lao
động. Lương tháng 13 không phải là thưởng Tết âm lịch vì tại một số công ty, họ
có cả lương tháng 13 và thưởng Tết.”
Như
vậy, lương tháng thứ 13 là một khoản tiền thưởng cho nhân viên sau một năm công
hiến tại công ty. Tiền thưởng là gì? Căn cứ theo Điều 103 Bộ luật lao động
2012:
“Điều 103. Tiền thưởng
1.
Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động
căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc
của người lao động.
2.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại
nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại
cơ sở.”
Tiền thưởng là khoản tiền
mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả và mức độ
hoàn thành công việc của người lao động. Khoản tiền này do người sử dụng lao động
quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc hoặc do sự thỏa thuận giữa người
sử dụng lao động và người lao động.
tư vấn pháp luật 1900.6248
Theo đó, lương tháng 13
là khoản tiền thưởng dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với
người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải
căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng
lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý
kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Không có bất cứ qu định
nào của pháp luật quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương
tháng 13 cho người lao động. Chính vì vậy, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng
lao động mà người quen của bạn đã ký với công ty. Nếu trong hợp đồng lao động,
các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo.
Còn nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động
thì dù có tin nhắn và đoạn ghi âm như bạn nêu trên cũng không thể yêu cầu công
ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
thanhchung
Có thể bạn quan tâm
Được phép ký phụ lục hợp đồng tối đa mấy lần mà không vi phạm luật lao động
Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động,... |
Trường hợp người lao động được nghỉ làm và hưởng 100% lương
Đối với người lao động, ngày nghỉ có lương là phần thưởng quý giá sau những ngày dài làm việc. Tuy... |
Thời điểm tính 5 năm được thêm 1 ngày phép? Điều kiện nghỉ phép năm?
Ngoài chế nghỉ phép năm thì người lao động làm việc trên 5 năm sẽ được hưởng thêm những quyền lợi... |
Bị kỷ luật không thỏa đáng, người lao động nên làm gì?
Xử lý kỷ luật lao động là một trong những cách thức để duy trì nề nếp, trật tự doanh nghiệp. Tuy... |
7 quyền lợi người lao động bị xâm phạm nhiều nhất
Với tâm lý có việc làm để có thu nhập của người lao động mà nhiều doanh nghiệp hiện nay đang lợi... |
6 khoản phải chi hàng tháng từ lương của người lao động
Không phải người lao động nào cũng biết được các khoản chi hợp lí được trích từ tiền lương của mình.... |
5 chế độ cho người lao động cao tuổi không nên bỏ qua
Không ai có thể hạn chế quyền làm việc của con người. Nhà nước tạo mọi điều kiện thuận lợi để người... |
Cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 & 01/5 dài ngày như cán bộ, công chức
Dịp 30/4, 01/5/2019, cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tục theo Công văn 6519/VPCP-KGVX về... |