Không phải người lao động nào cũng biết được các khoản chi hợp lí được trích từ tiền lương của mình. Bài viết dưới đây tổng hợp các khoản phải chi hàng tháng của người lao động.
Câu
hỏi tư vấn: Tôi làm cho một công ty nước ngoài với
mức lương theo hợp đồng lao động khá cao. Tuy nhiên, lương thực tế tôi nhận được
lại thấp hơn. Tôi phản ánh tới phòng kế toán và nhận được câu trả lời là phải
chi trả một số khoản. Có thể cho tôi hỏi, kế toán trả lời như vậy được không?
Những khoản phải trả là những khoản nào?
Trả lời tư vấn: Chào
bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Hồng
Thái và Đồng Nghiệp. Theo như thông tin bạn cung cấp, chúng tôi tư vấn cho bạn
như sau:
Theo
Điều 90 Bộ luật Lao động 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động
trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm
mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
Tuy
nhiên, tiền lương thực tế của người lao động nhận được hàng tháng là tiền lương
sau khi đã trừ các khoản:
1 - Bảo hiểm xã hội
Mức đóng = 8% tiền
lương làm căn cứ đóng BHXH
Căn cứ pháp lý: Điều 85
Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)
2 - Bảo hiểm y tế
Mức đóng = 1,5% tiền
lương làm căn cứ đóng BHXH
Căn cứ pháp lý: Khoản 1
Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008, sửa đổi bổ sung 2014 và Điều 7 Nghị định
146/2018/NĐ-CP
3 - Bảo hiểm thất nghiệp
Mức đóng = 1% tiền
lương làm căn cứ đóng BHXH
Căn cứ pháp lý: Điều 57
Luật Việc làm 2013
4 - Đoàn phí (đối với
người lao động là đoàn viên)
Mức đóng = 1% tiền
lương làm căn cứ đóng BHXH
Căn cứ pháp lý: Khoản 1
Điều 23 Quyết định 1908/QĐ-TLĐ
5 - Quỹ phòng chống
thiên tai
Mức đóng = 1 ngày
lương/người/năm (đối với cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng lương theo mức
lương cơ bản)
Mức đóng = 1 ngày lương/người/năm (đối với người lao động
trong các doanh nghiệp hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùng)
Mức đóng = 15.000 đồng/năm
(đối với lao động khác)
Căn cứ pháp lý: Điều 5
Nghị định 94/2014/NĐ-CP
6 - Thuế thu nhập cá
nhân (nếu có)
Mức
thu tùy thuộc vào thu nhập của mỗi cá nhân sau khi đã trừ các khoản đóng BHXH,
BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số
ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện và các khoản
giảm trừ.
Căn cứ pháp lý: Điều 21
Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007, sửa đổi bổ sung 2014
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Phạm Vân.
Cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 & 01/5 dài ngày như cán bộ, công chức
Dịp 30/4, 01/5/2019, cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tục theo Công văn 6519/VPCP-KGVX về... |
Tiền lương khi bị tai nạn lao động
Bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì để bù đắp tổn thất cho người lao... |
Thủ tục bảo lãnh vợ của lao động nước ngoài vào Việt Nam sinh sống
Khi người nước ngoài đang làm việc ở Việt Nam mà người thân muốn sang thăm hay khi họ muốn vợ con... |
Biết 09 điều này để sử dụng Bảo hiểm y tế tốt hơn - Phần 2
Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm đặc biệt, góp phần quan trọng trong việc chăm sóc và bảo vệ... |
Biết 09 điều này để sử dụng Bảo hiểm y tế tốt hơn - Phần 1
Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm đặc biệt, góp phần quan trọng trong việc chăm sóc và bảo vệ... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|