Dịp 30/4, 01/5/2019, cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tục theo Công văn 6519/VPCP-KGVX về nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với cán bộ, công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ. Tuy nhiên với người lao động làm việc ở các công ty tư nhân, có cách nào để được nghỉ 5 ngày liên tục như cán bộ, công chức?
Theo Công văn 6519/VPCP-KGVX về nghỉ lễ, tết năm 2019 đối với
cán bộ, công chức, viên chức của Văn phòng Chính phủ thì dịp 30/4, 01/5/2019,
cán bộ, công chức được nghỉ 5 ngày liên tục
- Nghỉ từ thứ Bảy ngày 27/4 đến hết
thứ Tư ngày 01/5/2019 (5 ngày nghỉ liên tục);
- Trong đó, ngày 30/4 và 01/5 là
ngày nghỉ lễ theo Điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012; ngày 27 và
28/4/2019 là ngày nghỉ hằng tuần; ngày 29/4/2019 được hoán đổi ngày nghỉ nên sẽ
đi làm bù vào thứ Bảy ngày 04/5/2019.
Luật Hồng Thái
Đối với người lao động khác sẽ được
nghỉ lễ dịp 30/4, 01/5/2019 theo quy định tại Điểm c, d Khoản 1 Điều 115 Bộ luật
Lao động 2012.
Như vậy, người lao động không có được
đợt nghỉ kéo dài 05 ngày liên tục vì bị gián đoạn ngày 29/4/2019 (thứ Hai) phải
đi làm.
Nếu người lao động muốn có kỳ nghỉ
lễ 30/4 và 01/5/2019 dài ngày thì làm đơn xin người sử dụng lao động cho nghỉ
phép năm theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 vào ngày 29/4/2019 (trường hợp người
lao động đã hết ngày nghỉ phép năm thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động
để nghỉ làm không hưởng lương).
Khi đó người lao động sẽ có dịp nghỉ
lễ 30/4 và 01/5/2019 kéo dài 05 ngày liên tục (đối với cơ quan, doanh nghiệp thực
hiện chế độ nghỉ 02 ngày/tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật), 04 ngày liên tục (đối với
cơ quan, doanh nghiệp thực hiện chế độ nghỉ 01 ngày/tuần là Chủ Nhật).
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 19006248 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Trúc Quỳnh
Tiền lương khi bị tai nạn lao động
Bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì để bù đắp tổn thất cho người lao... |
Thủ tục bảo lãnh vợ của lao động nước ngoài vào Việt Nam sinh sống
Khi người nước ngoài đang làm việc ở Việt Nam mà người thân muốn sang thăm hay khi họ muốn vợ con... |
Biết 09 điều này để sử dụng Bảo hiểm y tế tốt hơn - Phần 2
Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm đặc biệt, góp phần quan trọng trong việc chăm sóc và bảo vệ... |
Mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được áp dụng như thế nào?
|
Đã có Nghị quyết 49/2017/QH14: Tăng lương cơ sở từ 01/7/2018?
|
Cách đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu?
|
Hợp đồng lao động của hướng dẫn viên du lịch cần lưu ý điều gì?
|
Tôi muốn chuyển đóng BHXH từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác thì phải làm như thế nào?
|
Nghỉ việc bao lâu thì làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
|
Khi nào đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp?
|
Không thu thêm chi phí nếu người bệnh không yêu cầu sử dụng?
Đây là đề nghị của BHXH Việt Nam tại Công văn 5162/BHXH-CSYT đối với BHXH các tỉnh về việc tăng cường công tác giám định và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT. Theo đó:
|
Hợp đồng lao động loại gì?
Công ty Luật Hồng Thái là một đơn vị luật hàng đầu trong việc xử lý tranh chấp lao động. Công ty Luật Hồng Thái với đội ngũ Luật sư, chuyên gia tậm tâm, giàu kinh nghiệm sẽ đồng hành cùng bạn trong quá trình giải quyết vụ việc.
|
Yêu cầu người lao động bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
Câu hổi bạn đọc:
Thưa luật sư, Công ty chúng tôi đã bỏ ra nhiều kinh phí để đào tạo nhân viên, tuy nhiên, khi lao động đã làm việc tương đối hiệu quả và năng suất thì thường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy Công ty chúng tôi có thể làm thỏa thuận yêu cầu người lao động chịu một khoản...
|