5 chế độ cho người lao động cao tuổi không nên bỏ qua

Không ai có thể hạn chế quyền làm việc của con người. Nhà nước tạo mọi điều kiện thuận lợi để người dân được tiếp tục làm việc, đặc biệt là người cao tuổi.

Ai là lao động cao tuổi?

Theo khoản 1 Điều 166 Bộ luật Lao động 2012, lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ.

Quyền của người lao động cao tuổi

Đối với người lao động cao tuổi, sau nhiều năm sinh sống và làm việc, việc suy giảm thể lực có thể dẫn đến nguy hiểm trong quá trình lao động, gây tai nạn hoặc những rủi ro khác.

Tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6248 (Nguồn: Internet)

Tuy nhiên, khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Do đó, Điều 166 và Điều 167 Bộ luật Lao động 2012 đã quy định phải áp dụng một số chế độ làm việc phù hợp để lao động cao tuổi được tiếp tục làm việc an toàn và hiệu quả. Các chế độ áp dụng bao gồm:

(1) Được hưởng chế độ hưu trí và các quyền lợi thỏa thuận theo hợp đồng lao động;

(2) Rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày;

(3) Áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian;

(4) Không làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ, trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP:

+ Có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân;

+ Có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn nghề, công việc;

+ Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người;

+ Khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần/năm;

+ Có ít nhất 01 người không phải là lao động cao tuổi cùng làm;

(5) Được quan tâm chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.

Mặc dù kinh nghiệm tích lũy được đáng kể nhưng lao động cao tuổi lại bị giảm sút về thể lực, vì vậy việc đặt ra các đặc quyền này là cần thiết. Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định về sử dụng người lao động cao tuổi có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.

Cụ thể, mức xử phạt vi phạm quy định về sử dụng lao động cao tuổi được quy định tại Điều 21 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động sử dụng người lao động cao tuổi đang hưởng hưu trí hằng tháng nhưng không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, theo quy định.

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi theo quy định.

Bên cạnh đó áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc hoàn trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với hành vi vi phạm.

 

Tiền lương khi bị tai nạn lao động  Bị tai nạn lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm gì để bù đắp tổn thất cho người lao...

Thủ tục bảo lãnh vợ của lao động nước ngoài vào Việt Nam sinh sống  Khi người nước ngoài đang làm việc ở Việt Nam mà người thân muốn sang thăm hay khi họ muốn vợ con...

Biết 09 điều này để sử dụng Bảo hiểm y tế tốt hơn - Phần 2  Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm đặc biệt, góp phần quan trọng trong việc chăm sóc và bảo vệ...

Biết 09 điều này để sử dụng Bảo hiểm y tế tốt hơn - Phần 1  Bảo hiểm y tế là một loại hình bảo hiểm đặc biệt, góp phần quan trọng trong việc chăm sóc và bảo vệ...

Mời bạn đánh giá bài viết này!

Có thể bạn quan tâm?

Địa chỉ chi nhánh: Số 26 Đoàn Thị Liên, phường Phú Lợi, TP. Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương
PNV – Địa chỉ: VP 6, Linh Đàm, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội
Email: luathongthai38@gmail.com
Hotline: 0976.933.335
Đơn vị liên kết:
- Viện Kinh tế Công nghệ Việt nam
- Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Xuất Nhập khẩu HILAP