Pháp luật quy định như thế nào về việc bồi thường do lắp đặt, thi công mà gây thiệt hại.
Điều 130 Bộ luật lao động 2012 quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
“Điều
130. Bồi thường thiệt hại
1.
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại
tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp
luật.
Trường
hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị
không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại
nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là
03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản
3 Điều 101 của Bộ luật này.
2.
Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc
tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức
cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị
trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng
trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa,
sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được
mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi
thường.”
Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định cụ thể về bồi thường thiệt
hại như sau:
“1.
Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương ghi trong hợp
đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại bằng hình thức khấu
trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động
do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không
quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do
Chính phủ công bố.
2.
Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị
trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a)
Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10
tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc do
Chính phủ công bố;
b)
Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác
do người sử dụng lao động giao;
c)
Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.
3.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động theo quy định
tại Khoản 2 Điều này mà có hợp đồng trách nhiệm với người sử dụng lao động thì
phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.
4.
Trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa hoặc
do sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục
được mặc dù người sử dụng lao động đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả
năng cho phép thì người lao động không phải bồi thường.
5.
Trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại được áp dụng theo
trình tự, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.”
Theo đó, người lao động
phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động trong các trường hợp:
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi
khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo
quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ
suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố
được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường
nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.
Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi
thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị tại Khoản 1 Điều 130 của Bộ
luật Lao động là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi
trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.
Luật sư tư vấn, tranh tụng - Hotline: 0982.033.335
- Người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ
theo thời giá thị trường khi thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực
tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm
việc do Chính phủ công bố;
+ Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc
tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
+ Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.
Ngoài ra, trường hợp thiệt hại do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch
bệnh, thảm họa hoặc do sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và
không thể khắc phục được mặc dù người sử dụng lao động đã áp dụng mọi biện pháp
cần thiết và khả năng cho phép thì người lao động không phải bồi thường.
Như vậy, trong trường hợp tài sản của công ty hoặc tài sản của
khách hàng (sau khi được bán bởi công ty) bị thiệt hại do nhân viên vận chuyển
lắp đặt thì công ty có quyền yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại cho công
ty. Mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và
hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH QUỐC TẾ HỒNG THÁI VÀ ĐỒNG NGHIỆP
TRÂN TRỌNG!
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua 0982.033.335 hoặc E-mail: luathongthai@gmail.com
Trụ sở chính: LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng, Thanh Xuân).
Thu Hà
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư vấn nhân sự và quản lý lao động - 0982.033.335
- Dịch vụ pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm ơn!
Bạn cũng có thể tham khảo các bài viết khác có nội dung liên quan:
Từ 01/01/2020, vật nuôi cũng phải được ăn ngon
Từ ngày 01/01/2020, Luật chăn nuôi 2018 có hiệu lực, trong đó có thêm nhiều quy định mới nổi bật. |
Cho vay không có giấy tờ thì làm thế nào để đòi được nợ ?
|
Thủ tục mua bán, sang tên xe ô tô cũ theo quy định mới nhất
Thủ tục mua bán, sang tên xe ô tô cũ theo quy định pháp luật |
Tại sao không được quảng cáo rượu, bia dưới 5,5 độ trong khung giờ “vàng” ?
Thực trạng sử dụng rượu, bia ở Việt Nam đã ở mức báo động ở cả 3 tiêu chí về mức tiêu thụ ( đặc biệt... |